今年4月份我的工资调整为: 基本工资:1600 岗位津贴:1000 加班工资计算基数:(1600+1000)/21.75天*150%(200% 300%) 年终奖:(1600+1000)*2 中班费:7.00/天 夜班费:14.00/天 全勤奖:50.00/月 工龄奖:350.00/月 2010 ...
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我07年10月进单位工作的、到现在，有社保缴存清单；09年2月份组建急诊、我3人第一批由行政内勤调往急诊外勤一线。当时人员不足、一直6天24 年、节假曰、双休曰都没有，也未补偿；平时大量加班加点时间也都未按劳动法规定1.5倍计算（只按上一个夜班由5元增加到20元），我们上班、每月至少300小时以上， ...
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签的 只签了字 没按手印 社保也晚了几个月才买 如果我们提起诉讼 有没的机会打赢官司？我的QQ:284107868 请和我联系 谢谢我们主要是上夜班上班时间（17.30-09.00）一共15.5小时 一个月算下来工作时长远远超过176小时，超出176小时时间按加班计算 加班按每小时6元 底薪 ...
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合同。2009年5月被公司单方面决定通知解除劳动合同。工作时间是上1天（24小时）休1天（24小时）的综合计算工时工作制，而合同上注明是周五制。2008年1月收入调整为：岗位工资900元、效益工资400元、夜班4.5元/班。公司应支付我多少补偿金、赔偿金、超劳时工资。公司该支付我违约金 ...
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4050非正规就业做保安做一休一，每天12小时，每天12时一个月15或16天就成在超时现场，公司就说要扣除午饭一小时，但是我们在岗位上吃自带的饭，还有就算不在岗位上吃饭，节目加班工资也是按12小时计算的，夜班人员也不存在吃饭问题啊？这个能认为公司默认12小时工作时间吗？请描述您要咨询的问题……...
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我在公司是长期白班出勤的，因为工作需要偶尔会通宵加班，第二天休息。 工资结算的时候，公司会从我通宵加班的小时里面扣除8个小时当作我第二天休息的正常出勤时间 请问公司的这种做法是否合法？...
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正常国家要求多一个小时，有时候甚至多两三个小时，夜班不规定下班时间，只要把当天所有工作做完，无论是工作了五个小时还是七个小时，甚至是15个小时 ，我们八年来一直是周六日加班按143(基本工资1560除以21.5乘以2的算法）计算加班费，可北京市15年四月就调整了基本工资的最低标准为1720，16年9月 ...
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元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么 没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许报66小时延时，实际98小时延时， ...
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提 供该员工员工餐 9第二天上白班人员前一天夜里12点后不得逗留在店里，当天上夜班 人员当天中午12点后不得逗留在店里(特殊情况提前说明)查到一次罚50 10，所有 无问题后开始交班，点机器工作超过上班下到时间5分钟，中现问题由接班网管负责客走超过3分钟内未收(从网管没有事情开始计算，0-4个一杯西瓜 ...
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分歧，双方此方面的证据都不予采纳。 二、质证辩论 首先我是叫对方提供我工作期间的值班记录，但对方一口咬定没有值班记录（经事后我们通过一些渠道知晓，该 的“加班补助”，但一个月8天双休日，按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算，200元的‘加班补助’也是不够的，应该补交，不过由于对方不提供值班记录 ...
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