本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？...
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女职工产假期间公司发基本工资，产假完后，生育津贴社会保险机构已将生育津贴发至企业账户，但企业未将生育津贴发放给劳动者。这是否违法？依据是哪条法规法规？...
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生育津贴具体计算方法想向您咨询： 首先规定中“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。”这个工资如何计算？我孕前的基本工资5500，奖金4000， 吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照基本工资的一半每月支付给我，也 ...
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起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付给 后即重新正常上班，并向甲方提供相关生育证明材料等。若乙方未前来正常上班的，自法定产假结束之日起至恢复正常上班之日止期间，仍按上述乙方放长假期间约定 ...
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产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保，并且用生育津贴抵社保费，合法吗？...
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产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保，并且用生育津贴抵社保费，合法吗？...
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产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保，并且用生育津贴抵社保费，合法吗？...
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公司以没有准生证为由拒绝支付产假期间的工资，合法吗？ 劳动法： 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 按照劳动法可以解释为产假属于法宝休假日，只要生育就一定有产假。法宝 ...
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您好，我是一名事业单位女职工。想知道：1、怀孕几个月后可以休产假？2、可以休几个月的产假？3、休假期间工资怎样发？我单位是区直属单位，有一部分工资是 ，有一部分补贴是单位发，休产假期间，单位那份补贴我是否能继续领？4、单位没帮我购买生育保险，我是否能要求单位帮我报销生孩子时住院所产生的费用？谢谢解答。...
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失业女职工在领失业金期间，生孩子的，可以报销吗？具体可以报哪些费用？有什么补贴？...
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