计算是按照：月工资/30*2计算的 5 由于工作量原因公司在09年4月份将月工资涨到3000元， 6 公司一直以来没有为员工缴纳住房公积金，保险也不是按 ，190多的大致情况 另外想咨询： 1 如何查询单位为员工缴纳社会保险的具体情况 2 如果我打算离职，就目前情况下，我可以要求从公司索要具体哪些赔偿 ...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。根据 于11月18日晚上6点左右给我电话说不批。11月18日我向绩效管理人员咨询如何赔偿没答复，后来综合支撑室副经理给我打电话，我不听，她就发信息过来威 ...
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合法权益？请您指导我们如何能有效的规避公司的伎俩，能顺利拿到赔偿（以往公司对待此类问题一直都是各种无赖作风，近期离职员工都有与之打官司） 一个是我们的加班费问题，加班费自2009-2016年上半年这段时间是按照基本工资除以30计算的，这个听说应该按照全部工资除以21.75算，如果这样中间差额就比较大， ...
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来说是难以接受的，也不是新员工了，都已入职2年半了，明显是用考评不过作为理由想让我自己申请离职，这样公司也不会赔偿我任何补偿金，所以我现在很纠结 的季度奖金的计算方式也发生了变化，如果按照他那种计算方式的话我是铁定拿不到奖金的。 这种情况下如果我应该如何处理并争取拿到补偿金呢，这种结果让我太心寒，也不 ...
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劳动合同的这段时间内公司是否应该赔偿上双倍工资的差额?还有赔偿是怎么计算的? 如果公司不赔偿，如何解决？如果自己现在提出离职，是否有在未签订劳动合同 关系，本人在一家港资公司工作，但是签合同是和深圳外企人才服务有限公司，属于外协员工，港资公司于10年3月被一家台资公司100%现金收购，公司被收购后独立 ...
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让我在服装店上班，一直12小时左右的上班时间，同年10月份以后其他员工无法忍受老板的苛刻刁难全部离职。我一个人12小时左右上班时间，一周休息一天，上班至今。 服装店库存因为老板有违规操作，导致库存始终无法对清，要求我赔偿。 综上，我深陷于此而无法解脱，特请教您我该如何申诉我应该得到的收入补偿和如何解决 ...
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