与所在单位签订劳动合同，已存在10月事实劳动关系，有8月工资流水，单位负责人也承认没签合同没买保险，请问我们可以申请工伤认定吗？派出所让我们伤好后再去协调，但是神经性耳聋有可能是致残的，我们可以申请伤情鉴定吗？后续如何维权，麻烦各位律师给些法律建议…...
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，现在他们不交钱了，要我们自己出院。请问律师，当时我父亲是给包工头干活，没有劳动合同，如何能申请工伤认定和做伤残鉴定。主要是拿不出事实劳动关系的证明，如果私了我应该找谁赔偿。...
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该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。 二，被告的月工资基数如何确定。 〈广东省工伤保险条例〉第五十七条第二款规定，“本条例所称本人 ，不应作为有效证据予以采信。 首先，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据，没有任何其他 ...
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明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、 违法行为是成立的，法院对被告克扣劳动报酬的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述，被告在与我们解除劳动关系中，多项违法在先，存有重大 ...
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大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月 的规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。一审法院审理程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就 ...
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并没有陈述清楚。陈千飞在本案中是赔偿义务人，其所作陈述不能单独作为认定案件事实的依据。陈千为的证明属实，但与本案无关。陈红阶应当出庭作证， 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假 诉状中及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《对 ...
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该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动 5.一审法院对申请再审人诉被申请人班后占用申请再审人的休息时间进行劳动和学习培训考试认定事实不清，适用法律错误。 （1）一审法院没有认清被申请人占用职工 ...
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被申请人2，申请人与被申请人1并不存在雇佣关系。 第三、一审、二审以及省高院认定被申请人1是受雇于申请人期间受伤的事实，系认定事实错误，缺乏证据依据 首先，被申请人1起诉 中所称的“按照张杭生的旨意把装修某项工作做好”。裘海锋何时来做木工、如何操作都是在庞仁法的直接管理和指挥下实施的，而不是张杭生；裘 ...
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正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 管。 六、证据64、65；李轩源通过权力关系，电话追到福建省高级法院。才有此同谋的结论，这就是权大于法的事实写真。我要大声的疾呼——中国的司法还有救吗 ...
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