转正之后公司要求签订培训协议，我并没有参加公司以外的任何培训，只是刚进入公司时进行过岗位培训。公司便要求签订培训协议，要求每月从工资里面扣除培训费100元，直到满2000为止，在公司服务期满3年后退还。请问这是合法的吗？...
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在入职的时候签订过一份合同，兼职人员接受岗位培训，培训期为15天，薪资正常发放，不收取培训费用，但必须干满半年，半年后可离职过续签，如果没有满半年离职，需要支付违约金、培训人员费，合计为培训期工资的70%。这样的协议是否有效...
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我是在物业公司上班的，因为工作需要，甲方将我送到另一公司进行岗位培训，为期3个月，最近物业公司提出要我签一个协议，内容大致是说我在培训期间，是由公司发的工资，如果我没有干满3年，需要赔偿培训期间这3个月的工资，干满一年，扣两个月的，干满两年扣一个月的，请问这合法吗？...
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实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！...
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你好，情况是这样的，我与公司签订了两个月的试用期劳动协议与培训协议，而且公司以我是应届毕业生的理由拒绝购买五险一金，现在我发现培训其实是公司 培训，也就是其他的职员来指导上岗前须知与工作内容，并且发现具体工作内容与我当初应聘岗位时所说的不符合，我现在想提出离职，那我是否要赔付违约金，公司是否扣下我的 ...
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您好，我之前在一家公司离职了，签订了培训协议，约定如果服务期不满一年要扣除4000元培训费（此协议我认为不符合劳动法规定）。然而公司给我提供的培训形式为所有岗位新员工同时参与，内容是公司产品的讲解及安全知识还有意志磨砺，现公司要在工资中扣除违约金，是否违反劳动法中 ...
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大学实习找的工作，当时签了实习合同和培训协议，实习合同已到期没有签正式合同，培训早教老师费用两万元，服务期三年。但是现在工作原来说好的双休变成单休，经常无偿加班，岗位是老师还经常让做销售的事情，出去发传单拉名单，因为工作太累颈椎病还复发，现在想辞职，怎么样可以维权，培训协议怎么办？...
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公司外招特殊岗位员工，入职前与公司在公平公正公开的情况下签订入职培训协议，培训期间公司按劳动法支付所得报酬，但要求员工在公司服满期满方可提出离职申请，否则公司有权扣除培训期间所产生的薪酬，这样的协议是否违反了劳动法？若违反，违反了哪条？...
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签署的培训协议名称与实际参加的培训名称不一致，协议是否生效？参加培训结束后，岗位和工资都没有变化，相比较而言，还降低了，这种情况下，服务期未满辞职是否算违约...
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我的劳动合同2013.03.31到期，培训协议约定到2015.06.10（这个培训协议是去日本培训的，2012.6.11签的三年，应该有效，培训费25000RMB）。 现在 ...
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