一、本人与学校签订了劳动合同，但学校并没有按合同给本人缴纳社保。二、在学校有老师离职时，校领导随意更换与本人专业不符的任教学科。三、学校每个月发的工资并没有按一开始出台的工资制度表实行，相反 校领导随意更改工资制度，并未征的各位教师的认可。四、 ...
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我和公司签订的技术岗,现在公司让我去做市场调查.并且公司连续6个月每月都晚发工资.我是否可以申请被迫辞职？...
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案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的 确认，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同 ...
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法律错误。 首先，被告1判称《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》已不再实行与事实不符，《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第十二条规定“本办法施行后，如与 ，哈尔滨铁路局七台河站依据该条调整控告人的岗位给控告人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部 ...
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荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 （四）本合同未尽事宜或今后国家、广州市有关规定相悖的，按有关 ...
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荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 （四）本合同未尽事宜或今后国家、广州市有关规定相悖的，按有关 ...
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劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 》中的有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。与《劳动法》"同工同酬原则"不符应当纠正。 ②（关于实行技师聘任制的暂行 ...
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于XXXXXXXXXX有限公司担任管理岗位。双方签订有效劳动合同，劳动合同至2019年01月31日止。劳动合同约定工资7800元/月。2015年12月22日，原告突然 范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而以此 ...
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，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。8、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反 资料等文件被证实与实际不符的；5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按 ...
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，但被告都以未缴纳承包款为由拒绝了原告的请求，不给安排工作岗位。2010年12月原告因接近退休年龄去试验场咨询退休手续办理程序，才知道1992年3 自动离职处理”等规定与不按规定缴纳停薪留职承包款而对职工作出自动离职处理的决定不符。 被告主张的《华南热带作物科学研究院试验场行政管理规定》第十条第（五） ...
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