妊娠反应严重且路途较远，不能到公司直接办理辞职交接手续，在确认自己无法正常再继续为公司工作时，在电话中向自己的直接领导-财务主管提出辞职，并向其交接清楚工作事项;又与综合办说明自己的情况，让其公司另聘人员。 当时我还处于公司的试用期阶段，我想请问，我能否拿到自己应得的三月份的工资。我该以 ...
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年12月底，在这五个月中，周末双休及法定节假日，我都一直都在兴义出差工作，即法定节假日未能休息，双休也未休息；但是公司在兴义1月1日以前未设立考勤 个月中都有当面工作交接的事实，并且，公司存有我从2011年8月至今的报销凭证记录。请问我要得到以下权益可以吗？ 1、要求公司补偿我转正后至今的工资差额，即 ...
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老板觉得我不适合再做这个项目，把我调至另一个项目去了，但又存在其它的项目问题。 现在公司股东间存在分歧，要注销公司，已与公司所有在职员工解除劳动合同并 另一家公司，我不愿意再留在公司，老板也同意了，而且该交接的工作都交接完毕，但是每个月所欠的工资还是说要等到项目上线后再一齐发放，我该怎么办？ 现在老板 ...
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没有解除劳动关系通知书为由拒绝接受我,我至今没有工作,故要求被申请人支付赔偿金,即2008年7月至2008年11月的工资4100元(新劳第89条), 补缴2005.7.2 (新劳第85条第1条)。 10.2008年4月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求加付赔偿金476.9元(新劳第85条 ...
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交接手续都已经签字。现在原单位针对前期上游供应商给原单位的返利还没确认。这个事情我交接的时候也交接清楚了，由于原单位负责人更换了多个，导致这个没人继续跟上游供应商跟进。现在原单位要求我去跟进这个返利，而且还找人恐吓我，请问这个我要负责任吗？而且至今还拖欠我两个月的工资...
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了，需要领导安排一下，我这边必须得准备走，事后给领导发了每个班级学生的进度情况，做了交接。因年终奖是以现金形式发放，我提前走，故单位并没有给我发放。 很远）我拒绝去另一个工作地点上班，单位说那只有辞退我。并以我请丧假没有办手续为由，按旷工辞退我，直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有 ...
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原来在一家建筑企业上班，今年8月通过考试考上了事业编，新单位于8月20日出具了相应的调函后。8月23日我与原单位解除了劳动合同，但因我手头工作量较大，在原单位交接工作一直持续到8月27日才结束。8月28日我正式去新单位报道。现在工资发放出现衔接问题，8月28日到31日的工资两家单位都没有给我 ...
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，但是没有到三十天，公司就批准我离职。离开公司前，工作上是有交接的，可能是有些遗漏的没有交接，公司说之前的帐目没有对清楚，不给发上个月工资。公司也没有损失钱款 起诉的话，我是不是i就要负刑事责任了。我现在不是说要那一个月的工资了。因为钱没有对清楚的原因就是时间太久了，已经一个多月了，他们的钱也给他们的 ...
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明天就可以不来上班了” 老板听了非常不满，表示我们明天不用来了。随后我们与部门做了交接工作就回家了 第二天我们四个就去了劳动局咨询，但我们并没有说出公司名字，只 了让我们四个去一趟公司，电话里还听见老板发彪声的回音。。。扬言如果我们下午三点没到公司五月份的工资不给了，让我们去告好了，拖个一年半载的。。 ...
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一年时间未到，因为单位内部原因，无法继续工作，单位提出按合同法补尝我一个月的工资，可是公司一直推脱说找不到与我交接的人员，所以一直不给我这一部分工资，现在 年的3月28日，刚好还没过1年，我昨天又给那单位打去电话，那单位还是说没人和我交接，这样我应该可以申请劳动仲裁吧，如果申请仲裁所有的费用加起来大约 ...
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