申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意，现在又说按照离职处理不开工资，之前可能走的太急，工作没有交接的非常到位，我走的 一半，签合同的时候合同写明每月十五号发上个月30号之前的工资，我现在要是回公司讨要说法最多可以拿到几月份的工资，一月25号以后递的辞呈，2月23日离开工司， ...
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申请离职不到一个月，可能差了几天，突发急事和主管说要走，主管同意，现在又说按照离职处理不开工资，之前可能走的太急，工作没有交接的非常到位，我走的 一半，签合同的时候合同写明每月十五号发上个月30号之前的工资，我现在要是回公司讨要说法最多可以拿到几月份的工资，一月25号以后递的辞呈，2月23日离开工司， ...
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签合同买保险，他们说等几天，一等又到月底了。当时公司还有一个同事，比我后来到公司，说是五月份给我们一起交，这时我的工资涨到了1700，但是任然没有 ，上面有我的工作体现，请问这个可以作为证据吗？ 万分感谢！我不想在这种没有信誉的公司待下去了，并且不签合同感觉没有保障，但是怎么才能拿到赔偿呢 谢谢大家， ...
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是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的 的工资提出异议。 在这样的情况下，我到底应不应该拿到自己7月的工资？ 公司可以以旷工、每天扣除xx钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者 ...
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就想现在就走 只要6月份工资底薪 加提成 不要全勤了 做了15天 应该底薪加帮忙也有1400元 再加上提成我们这算了一下 前几天如果算我们自己下的 熟练了 我们才能走 我们有在呢里得工作记录 和与他们的聊天记录 还有他们招人时候发的招聘信息 请问如果我们强行离职 报警 这1700元我们可以拿回来吗？...
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工作是短促 一开始说工资是120 未签订合同 后来 做了三天之后 第三天与领班对说几句话 然后就以我顶撞为由辞我 业务说这几天是试用期没有工资“ 试工 员工当面顶撞他，你有话语权我同意只是场合不对。不好意思，我这边即使想留你那边也不同意了，所以我们没办法继续合作[微笑]”请问这样合理吗 我能拿到工资吗...
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在他那里可以学到很多很多的东西，所以我是怀着梦想和憧憬而去工作的。但是接下来的几天，我不但学不到任何东西，老板还要我做与我待遇完全不成正比的工作，他说得话完全不靠谱，我认为简直就是一个陷阱，所以我决定辞职。现在老板直接说不可以辞职，所以请律师帮帮我，工作了6天，我能拿到工资吗，请帮帮我....
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是上保险的最低金额。由于我个人原因造成2012年9月份住院11天，出院后正好是十一放假前几天，放假前没有开工资说节后给（其他人都给开资了，因为我是老员工， 该扣的扣，该给的给，老板说我请假旷工都应该开除了。请问就目前这种状况我可以拿到工资吗，并且我年检的证书公司不盖就无法使用了，我该怎么维护我的权益？...
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给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁， 怕耗不起，劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资，应如何理解？是从应签而末签开始算吗？那我可以拿到多少？我是不是可以付出这么多的时间 ...
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提成点说因为是新店暂时不确定。所有上岗的艾灸师必须是经过考核合格才可以上岗的。现在我已经上班一个月零几天了。上班的这个月还是试营业。月末临开业的前几天老板宣布了新的 工资到下个月15号发。我们都觉得这店不靠谱，请问如果我现在要辞职的话，怎么能拿到工资呢？ 请问我需要怎么证明我在这里上班呢？非常感谢您！...
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