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已经回复审批同意,然后告诉我需要经理审批。201210月18日我通过邮件得知经理在我提出修婚假期间给我安排了工作,我已经写邮件告知经理这段期间我申请了 2:如果公司不批准,我修了婚假,公司可以算我旷工解雇我吗?公司这种行为是否违法,我是否可以申请仲裁要求公司赔偿? 问题3:我提交申请的年假,如果没有 ...
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,给了我解雇通知书,并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿,取消年终奖。公司这样的做法对吗?我是否应该申请仲裁维权,是不是应该可以拿到2N 一年后才能休假,假期为5天。可是根据国家规定工作超过10应该每年有10天年假,并在工作当年就可以按比例休假。公司这种做法我可以要求补偿吗?如果要求补偿,工作 ...
//www.110.com/ask/question-3214055.html-了解详情
,7月确认胎停,8月休满产假上班。公司现在以合同到期(2011.10.8~2013。10.7),不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿?13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同是2011.10.8签的(合同期两),合同上写明的工作地点是上海,但是从2012 ...
//www.110.com/ask/question-1928343.html-了解详情
请问从08开始我是否可以要求2个月赔偿?这样01-07共7赔7个月工资,08-125期间赔偿双倍就是10个月,这样就是一共17 这样对吗? 2.因为我即使签过合同,但是12来从来没有持有过合同,我是否可以因为公司未下发合同而要求公司赔偿1工资? 以上2个加起来是17+12=29个 ...
//www.110.com/ask/question-1152868.html-了解详情
公布的,虽然没有盖公司公章,但是应该是有效力,代表公司决策和公司行为的文件。 我们是否可以以此作为理由进行上诉?要求公司赔偿我们原奖励方案规定的奖金?或者向劳动局部门投诉?对这个行为进行仲裁? 公司以文件尚未下发为由,拒绝承认公司同意将毛收入10%作为业务奖励来对符合要求的 ...
//www.110.com/ask/question-7641192.html-了解详情
公司一直拖着不理,我想请问以下的问题:1、我201410月份书面提出签订无固定劳动合同,公司是否可以一直拖到现在以合同到期为由不续签合同? 2、按照 与员工签订短期合同(因为公司总是强势的一方,它要是签订短期的,员工是没有办法拒签的)? 3、要是赔偿的话,我要什么样的理由才能要求公司提供两倍的赔偿?...
//www.110.com/ask/question-3198491.html-了解详情
,但公司说通知了工会,从竞聘到解除劳动合同一共3天通知了)经查询公司200810月、11月、12月这3个月没有给本人购买任何保险。社保也于 1,这个是否合理?2,公司201312月就把社保断了,但20146月1日签订的2合同,现在解除劳动合同,本人是否可以要求公司进行双倍赔偿和补交之前没有交的 ...
//www.110.com/ask/question-3021395.html-了解详情
多发一个月工资,作为提前30天通知补偿; 问题一:方案是否合理合法? 问题二:07以前的保险是否要求公司进行补缴? 问题三:经济补偿金计算基数能否以单位平均 工的待遇和正式员工差远了,说存在10倍的差别都不夸张) 问题四:经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始,直至走人那一刻结束?(不用考虑 ...
//www.110.com/ask/question-39722.html-了解详情
4月。前天公司通知我不续签合同了,后面的6个工作日也不用来了,正好6天年假可以抵扣掉。我在这家日企辛苦工作6,客人对我也是很多好评,公司对我也很满意 的保护自己的利益。1)晚签半年多合同的事,是否可以要求赔偿2)如果我下个月10几日查出怀孕了,是否要求公司续延合同,因为怀孕是在合约期内发生的,只是 ...
//www.110.com/ask/question-8667366.html-了解详情
公司于5月份与我签订劳动合同并购买五险一金。于201510月,人事经理通知他人与我交接工作要求我调岗,我没同意,事情不了了之。至今日,人事经理又 ,以公司业务不好,领导安排为理由,要求我调岗。请问如果我决定不在公司做了,是否可以要求公司给予赔偿? 补充:我是20145月签过一次劳动合同,2014 ...
//www.110.com/ask/question-5499851.html-了解详情
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