赔偿责任。 十、双方约定的其他事项： 1、乙方如合同期未满辞职需提前30天向甲方递交辞职申请书，甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的 的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思 这里没有对乙方的补偿合理吗？...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所述要求是否合理？因我对法律知识了解较少,所请求 ,我该怎么办??向劳动仲裁部门请求帮助吗? 假若公司方连劳动仲裁部门的处理也不加理睬,我该怎么办??向法院.....这样不知道会耗多久呀?有没有能快速解决的办法呢`??? 因 ...
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了！而且，我们当时是正式工人，不是临时工，从辞职当时至今，我们从没有得到过任何的补偿或待遇，不算连续工龄、没有任何补偿和待遇，这绝不符合《劳动法》 。 我们祈望，有关政府部门、我们的工作单位对我们这一小部分人反映的以上问题，能给与合理的解释和答复。我们也相信国家的政策，绝不会让那些听党的话、始终按政策 ...
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为员工缴纳的社会保险部分及离职补偿。该公司在今年续签劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已包含社会保险。但在签订劳动合同后，2011年6月20日， 的情况下，也要调整老员工的工资合理吗？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职可以属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职 ...
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补发工资和双倍工资，但不支持违法解除劳动关系的赔偿，理由是我个人原因辞职，但双方都没有提交辞职书原件。仲裁判决合理么？ 2，2016年末得到仲裁委判决后上诉法院， 保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济补偿诉求有法律依据吗？...
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情况下也不会增加，更也不会涨工资，在这样的情况下，好多同事都很没脾气，有5个同事由于受不了煎熬都主动辞职了！ 我的问题如下： 1.公司在签 .如果与公司协商解除劳动合同，但是公司就认定我是在北京市的行政范围内搬迁，没有补偿，是否合理？ 5.如果与公司协商解除劳动合同，我们要的赔偿金必须与工作几年就给几 ...
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情况下也不会增加，更也不会涨工资，在这样的情况下，好多同事都很没脾气，有5个同事由于受不了煎熬都主动辞职了！ 我的问题如下： 1.公司在签 .如果与公司协商解除劳动合同，但是公司就认定我是在北京市的行政范围内搬迁，没有补偿，是否合理？ 5.如果与公司协商解除劳动合同，我们要的赔偿金必须与工作几年就给几 ...
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说好不买社保，现在又电话辞职不做了（当天晚上说明天不做了），老板答应付工资，但一个月后又要求经济补偿和双倍工资金，请问合理吗？ 律师回复: 如果从法律层 不能证明和公司劳动关系，那么其请求就得不到支持。 谢谢回复。员工后来又到公司将考勤卡拿走了，这样就证明她与公司有劳动关系了，那么她要求的双倍工资金和 ...
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去年物价上涨全公司涨工资,老板(私人)一直拖着未给我加（先说没做好报表（主管休假未交接，开会不知老板会要）后说要加，之前是误会。此为老板 合同对以后找工作别的公司做背景调查有影响。我若自己递交了辞职报告是否算自动不续合同，失业保险是否就拿不到了？请问公司这样一来做合理吗？按劳动法应该给予我多少赔偿？ ...
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去年物价上涨全公司涨工资,老板(私人)一直拖着未给我加（先说没做好报表（主管休假未交接，开会不知老板会要）后说要加，之前是误会。此为老板 合同对以后找工作别的公司做背景调查有影响。我若自己递交了辞职报告是否算自动不续合同，失业保险是否就拿不到了？请问公司这样一来做合理吗？按劳动法应该给予我多少赔偿？ ...
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