，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不 以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣除三天的工资等等针对于个人的不平等条约，碍于有押金在老板手上还有当月的工资 ...
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/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元/月分别支付工资，试用期后每月的实际得到额为总计3000元，500元从5月份起实行扣除 离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资，按《劳动法》46.50条规定的5-10月份考核额，共计2750元，加上9月和十月份 ...
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说会涉及到工资。 后来没拿到钱的时候去问，答复就是没有提前30天申请离职，所以没有工资。 这个规定是符合现行劳动法的吗？ 麻烦各位帮我解答一下，谢谢！谢谢两位律师的回答。 那就是说这部分工资是我应得的了？ 请问下我现在应该怎么办呢？如果单位继续不同意支付我工资，我该怎么办呢 ...
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暂不做正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的，因个人原因离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如 提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件，如有泄漏，则违反员工手册作自动辞职 ...
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13号晚上下班后，老板因非工作问题对我批评，我直接对他说不干了，从此没去上班。公司规定每月6号发工资，但是这个7月6号却没给我发工资，当天晚上给 补偿。规定下班时间到后，不让走，要开销售总结会议等等问题。公司人力资源说扣我工资原因是，公司老板给我预定了6月17号出差的机票价值3000多元，我不干了， ...
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人，教育局没有按照浙政办发[2004]号和《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪【2005】289号）办理，而是将这批 离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。 （八）离岗退养期间的生活费以其本人退养前的工资为基数，按其本人到达法定退休年龄时的 ...
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我到学校附近的一家连锁餐厅兼职小时工，17日签订的入职合同，当时合同上约定的工资是9.5元每小时，还有自愿放弃社保之类的条款，我没有细看合同。我2月26日 违约，不会给我结算工资，我的考勤记录已经被她们删除了，我已经不算她们的员工了，就等同于我没有出现过。 如果我签订的入职合同中有规定，离职一定要提前 ...
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天计算，扣罚3314元，婚假三天发基本工资，即返270元。 请问这个工资扣罚合理吗？如果不合理都不合理在什么地方，有没有详细的法规规定，有没有存在法律上的不清晰...
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这个月到今天都没发给我 我打了好几次电话问负责人 他们说我干了13天没工资 我又问他说当时离职时你说的这个月10号发给我的 结果今天他说当时他 月发给我的 结果今天他说当时他不知道我上了多少天班 还说公司规定提前15天辞职 我没有按规定 所以没工资 当时面试说的是试用期只要超过七天就发工资 但是我没 ...
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给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这条规定是否必须有劳动合同才生效？？前天带着公司的一些货物去 ...
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