你好，我合同是2014年年底到期的，但是之后我还一直在公司就职，现在怀孕1月，因为异位妊娠流产（之前已有一个孩子）现在医院开了一个月的病假单，我这一个月的工资应该怎么算？现在公司有权利辞退我吗？请各位律师帮忙解答一下，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3390011.html-了解详情
因公司未及时上缴保险导致生育险无法报销，在怀孕五个月时公司让休无薪假，但还没等休时在一次打扫卫生时不慎摔倒，导致需要保胎修养，公司说回家可以还是没有工资，但是我一直请的病假，有医院的假条每次都交单位了，产假期间也没有给工资，是否可以申请仲裁，能赢回我该得的吗...
//www.110.com/ask/question-3108786.html-了解详情
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
//www.110.com/ask/question-8083033.html-了解详情
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
//www.110.com/ask/question-8082634.html-了解详情
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
//www.110.com/ask/question-8081136.html-了解详情
你好，我2011年六月份发现怀孕，因为见红所以在家休息，12年9月份上班的。保销生育险总共报了八千多，但是公司实际给我的只有四百多，我请病假期间每月有七百多块钱工资，公司拿到生育险后给我扣去了这部分钱，请问合理吗...
//www.110.com/ask/question-1217541.html-了解详情
，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您 每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。 六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的， ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
双倍工资。同年怀孕，每月产检都是请的病假，扣除当天工资，产假法律规定98+30+15（剖腹产），但公司只让休98天，无任何补偿，产假期间公司以不在职 5月份开始，每月的第一个周六去开会，共参加13次会议，中间有一次请假，要求上交一天的工资。另外生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴， ...
//www.110.com/ask/question-9532749.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务