厂前工厂让我签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天 扣半个月工资。有向劳动稽查大队反应，后经劳动稽查大队询问工厂老板说最后是要以开除和扣半个月工资处理，劳动稽查大队说工厂有一定的理由叫我就算了。在工作 ...
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，主管并未提出异议。9.30由于身体持续未好转，于当天早上向主管提出考虑辞职，主管回复"好"，我说等我身体好些再去拿我的东西，她就没回复了。10.13我向主管询问我 两个点），今天老板又说试用期没有提成，主管承认她跟我说过，但老板不承认，说那是主管不熟悉。后来又说那是之前对我宽容，现在（辞职后）不能结 ...
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，主管并未提出异议。9.30由于身体持续未好转，于当天早上向主管提出考虑辞职，主管回复"好"，我说等我身体好些再去拿我的东西，她就没回复了。10.13我向主管询问我 两个点），今天老板又说试用期没有提成，主管承认她跟我说过，但老板不承认，说那是主管不熟悉。后来又说那是之前对我宽容，现在（辞职后）不能结 ...
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刚开始什么也不会 但是时间长了对公司也了解了 老板自燃不愿让走了 但因家里事多 第一次是向老板娘提出辞职 老板娘回答只是说让按公司规定来办 先写辞职信 然后最 他 后来老板跟我说你这样吧 明天你写个辞职信 然后我看情况招上人再让你走工资一分不会少 然后问我今天几号 当时是29号的晚上6点钟左右【我说】 ...
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每月总工资的30%合计：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再 人如果干到2011年的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果， ...
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我谈话，向我苦诉他的压力，说现在生意不景气，没有收入，设计这块也没有业务，他提出了他的三个想法：一是、他说他已经和一个朋友谈过，让我到他朋友的 他连之前的15000也要继续拖欠。 遇到这样的老板我该怎么办啊，我到现在连上个月的基本工资都还没拿到，打电话向他要他都是今天拖明天，明天拖后天直到现在都没给我 ...
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我谈话，向我苦诉他的压力，说现在生意不景气，没有收入，设计这块也没有业务，他提出了他的三个想法：一是、他说他已经和一个朋友谈过，让我到他朋友的 他连之前的15000也要继续拖欠。 遇到这样的老板我该怎么办啊，我到现在连上个月的基本工资都还没拿到，打电话向他要他都是今天拖明天，明天拖后天直到现在都没给我 ...
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，老板说是员工守则里的规定，合同上只是说参照员工守则。。然后今天老板发来我一封电邮，内容是员工手册，比列出了------------I 项第7条， 1， ，此项条款是否属于霸王条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇 ...
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从2014年11月到今天2014年5月18日，我在一家手袋厂上班，工作原因一天脚踏着机器工作约10个小时，事发今年3月上班工作脚就开始疼痛，刚 （不知道这算不算工伤）其中向有关部门提出辞职好几次所以向厂里有关部门辞职，偏偏就是没有得到正面回答，老板推给管理，管理推给老板，让我很是头疼，希望你们能给一个 ...
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6月29日的时候，我看有来新的人，我就再次向老板提出了辞职。老板一下子就火气冒了起来，马上叫我和她去面谈，面谈就只是她一个人在发泄，说我没有职业道德，说 离职了，我当时是有出差的，然后就拿了报销单给她，她说到时候汇到我银行。 然后我今天发短信给她，叫她帮忙发工资，她说因为个人无故强行离职，公司规定没有 ...
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