我们私人单位，每天早上8点半上班，12点到14点休息，18点下班。每周六也要上班，9点到17点。公司不承认是加班，员工应当如何保证自己的利益？另外依照本地的社保最低缴费基数，每月应当个人承担的缴费数额是220元左右，但是目前公司每个月扣我们289元，还没有住房公积金，这是否合理合法呢？求解答。...
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企业合作的专业实习。可是呢，没有基本工资，然后按照单量的话一单只有1.6，每天工作八小时。我们的实习是外呼，话术是和携程旅行网合作免费赠送VIP会 负责把接通电话的客户姓名和出生年月日要出来进行了。想问一下。对于这样的行为我们可以提出自己的不满吗？实习没有基本工资，并且学校说不实习就不给毕业，请问我们 ...
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我们厂是机械加工行业股份制公司，因为在市区内，离家近，但是工资比较低， 平时就1000多，交五险，不管吃住，每天工作8小时，有时候还通知晚上加班。 但是今天厂里通知从这个星期开始，每个星期上6天，但是只是口头上通知的， 没有书面通知。 请问这违反劳动法吗？ ...
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入职到现在。试用期7天，工资1600（考核项目通过达标每升一级加100）200全勤奖金+200配合奖金+个人手工提成。每天工作9个小时，加班时间用来个人补时。说是有医保社保到现在也没有给我们办，公司想辞退我，他不直接开除我，上班什么也不让我做，让 ...
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我7月8日夜班大拇指末端给机器缴掉，做了修复手术，我每月基本工资2300加绩效奖（也就是加班费之类，我们每天工作12小时，每月最少26天工作日）七月份的工资是从6月26开始算到7月25日，昨天刚发了工资，只有1958，这工资合理吗？...
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我是2011年11月28日跟乐天玛特超市签的合同，到13年11月28日截止，我们每天工作8小时，而在开店第一年的时候由于比较忙，我是从早上6点一直上到晚上10点，这种情况持续了很久，我的工时也比别人的多，现在合同 ...
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考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的 按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间 ...
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物美超市要差，数据差店长肯定会被上面区域的领导骂，于是上面领导直接让我将每天超时的订单操作为拒收订单，拒收以后在电脑系统上将订单入站这个订单的钱系统就会 人知道只有自己部门才知道，所以开始其他部门不知道我们有些工作是怎么操作的，也没人来查，来问，最后在2017年6月22日晚上大约九点半多一点超市快关门 ...
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物美超市要差，数据差店长肯定会被上面区域的领导骂，于是上面领导直接让我将每天超时的订单操作为拒收订单，拒收以后在电脑系统上将订单入站这个订单的钱系统就会 人知道只有自己部门才知道，所以开始其他部门不知道我们有些工作是怎么操作的，也没人来查，来问，最后在2017年6月22日晚上大约九点半多一点超市快关门 ...
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具体工作地点可自行安排。 （1）甲方建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法： 任务即可。 4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次兼职录入的人员我们安排小本的小说(10万字左右)给乙方录，30天必须完成.要求从接到资料 ...
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