用工单位没有按照第65条的规定。就单方面将劳务派遣工退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条....... 被派遣劳动者 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制，甚至会 向该劳动者支付经济补偿，否则竞业禁止协议无效。 第四：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位 ...
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最近单位里要招几名临时工,其实我们懂法律的人都知道我国现行劳动合同法里面根本没有临时工这种概念,但是在我们现实中由于法律宣传不到位或是人们的法制观念不强,都 一年的合同,那么这前后加起来就二次了,按照劳动法的规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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做好相应安排，我在离职前会把手里的工作做完和交接好。今天经理告诉我总经理说要按照公司规定离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到 月（30天）%E试用期3个月合同算不算签过合同？请问我签的试用期合同也算是劳动合同吗？劳动合同法第十九条规定的内容，与我这个有关系吗？？...
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我在一家民营企业担任销售人员，月薪4K，然后公司在年初与我签订劳动合同，但按照合同内容没有写明公司缴交社保这方面的内容，只是用现金补偿我们，我于过完年后 在没办法情况下自己没去上班，并且人事负责人告知我如我不去上班，要用劳动合同法中的第三十九条来起诉我，并不给我发二月份的工资，在我详读劳动法后并且通过 ...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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1.5个月，共计人民币14,814元，按照美元与人民币的汇率1：6.84换算，为2,165.79美元。 依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和第九十七条第三款的规定，判决如下： ...
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的技能工资至今也没给。 原告最近通过查阅《企业职工奖惩条例》，发现有“第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论， 应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； [三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...
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。聘书就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害。 合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门 ...
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条第3款，要求和公司解除劳动关系。 相关劳动合同法摘录； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 每月支付二倍的工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
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