有几个问题： 1) 公司领导拍脑袋罚款和克扣工资，超过足额工资的20%以上； 2）公司发放年终奖，工资数额与实际拿到的现金差值为3000元； 乘人之危，变相欺诈胁迫劳动者接受（其强加的，降低劳动报酬）条件； 5）公司的研发人员和管理人员，从未支付加班工资，劳动合同明确规定5天8小时工作制，实际是周一 ...
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适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资 ，或者告知劳动者。公司的行为算不算违法。再签协议书前，就公司克扣劳动报酬等事，以书面形式向公司提出，公司不解决，如果向法院起诉能得到 ...
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工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一 自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人：韩XX 2012年8月24日问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我 ...
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工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一 以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人： 2012年8月24日问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我 ...
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工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一 以维护自身的合法权益。 此致 鄂尔多斯市东胜区人民法院 具状人： 2012年8月24日问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我 ...
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的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。”而我们公司遇到15日是周末 、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得 ...
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老板又找到我，向我索取毕业设计作品成果。但是由于整个设计成果为个人劳动成果，单位并无支付我劳动报酬，因此我只把基础资料的内容及在单位时的初步成果发给他 的这种行为算是侵权了么？原来老板的威胁会构成法律问题么？如果一定要我把该景观项目作品发给他们，我是否可以要求他们提供劳动报酬？谢谢各位帮忙！感激不尽！...
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各位律师好：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法 ...
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，在劳动合同关系存续期间或者是终止之后，保密义务人均承认公司因为投资，支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人员因为各种原因离开公司，自公司之日起1年内不得经营或者是为公司的竞争者提供服务 2：甲方已经想保密义务人支付的报酬或工资里面包含了竞业限制补偿金， 实际没有支付保密费 ...
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莫名其妙降低。工资发放越来越迟。 X年X月我以公司违反劳动合同约定未及时支付劳动报酬为由，通知公司解除劳动关系。公司领导不签收。说要研究研究了解情况。过 差，业绩也大不如以前。导致A股份有限公司资金困难，公司领导不找自己原因，解决问题。反过来推迟、克扣员工工资，又导致员工多次短暂罢工。 被申诉人在劳动 ...
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