公司工作，从事的是电话营销。我面试 的时候，老板是这么说的，底薪1200加提成，每天工作时间是9：00-12:00 1:30-5:30，每周工作5天半，每个月 毫我们的底薪。请问我现在辞职该不该拿工资呢？麻烦你们帮我分析看看哈！谢谢了！如果老板应当支付，那么给我支付多少才合理呢？有什么条文法令支持我拿 ...
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告知我，只写着现金广告按19％提成，请问这样是不是能按6％算？ 2、公司在我们进去工作期间又制定了每月全勤奖在当月工资中结清（这条是在我们 给，还没到年底我有权要回？ 3、合同里写着尽快缴纳_________等社会劳动保险金(中间没有写明具体的),这样我能要求公司支付? 请回答下我补充的3个问题,谢谢...
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过失性辞退，企业是否可以只按最低工资标准支付员工工资。该岗位工资结构是底薪（最低工资标准）+班组提成。...
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我单位与劳动者签订的劳动合同里约定工资是1200，工作时间是每周工作5天，每天8小时。实际支付的工资是大约2000元，实际工作时间是每周6天，请问多支付的800元可不可以视为加班费（工资条里没有加班费这一项，是按照基本工资，补助，效益提成的形式做的工资表）...
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往来记录，他和老外协商，在其他城市租一个办公室，注册新公司，并老外每月会支付他工资，不过老外看出他的狡猾,最后也没有实际行动这些事， 在离开公司之前，居然盗取了 是我们有理，还是他有理呢？如果他去告我们，我司应承担什么责任？他应该承担什么责任？ 我司应该付给他剩余工资和提成吗？ 还是双倍补足他的工资？...
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的70%进行发放，每个月全额工资的10%还经常被扣除（本人非销售部门，没有任何销售提成），请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法，我该 加班的时候有与同事发送的加班邮件不知道是否可以作为凭证。还有扣除的10%的工资，公司是以销售额和利润没有完成，但是也从来没有拿出相关手续和证据证明 ...
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山东骏大工程机械有限公司当员工辞职后拒绝支付员工工资提成，员工从未见到公司有关辞职后取消提成的文件，也未在培训时告知，更没有签订合同，请问这样合法吗？...
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所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金，等11月再发。 2014年8月，LB又从广州 A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以应该为此承担一部分责任。 3. 无正常离职程序 对以上问题，A ...
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公司让我们签订合同上工资是3500，但实际工资是9000，不加提成。社保按最低标准给我们交的。我九月份要休产假，公司这边说产假期间没有工资，底薪也没有。产假期间只给交社保和公积金，这样的做法合法么！可以要求公司按合同签订的底薪支付么！...
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我是十级工伤伤残，今年6月5日离职，现在公司还拖延不给我支付一次性就业补助金，想请问法律规定支付时限，以及支付每月工资标准，我扣保险前的基本工资是2000，就是按照这个数给予6个月的吗，还有业务提成能算吗...
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