（老公司原先属于制造业企业），2015年7月原公司被老板新成立的一家新公司完全接手，老公司性质被变成物流公司，老公司仍然存在，并没有被注销。和新公司没有 并要求获得经济补偿吗？？ 老板威胁说，如果我们不与新公司签订劳动合同，那么就继续在老公司上班，但是老公司的闲杂业务已经与之前的业务不同，这样合理吗？ ...
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原来的公司被收购，成立了新公司（新公司的大股东是一家私企，其他股东还是有原公司的股东或法人），新公司法人不是原公司的法人，新公司接收原公司员工 给员工，大部分员工在原公司工作属于八年以上的员工，现在新公司要签劳动合同，请问，原员工的合同期限应该是固定期合同还是无固定期合同？2、原员工的经济补偿是否有？...
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，并且薪资部分是按照新成立的公司进行发放，（子公司）并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走 可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要交纳个人所得税？对方以我严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。（但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商 ...
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要求分公司自己成立公司，且成立的公司跟总公司没有任何关系。 现在分公司自己注册的公司成立了。总公司要求将社保及工资都转到新公司,我想请问如果转过去的话我们之前在总公司的工龄会受影响吗？但是并没有让分公司新成立的公司跟我们签合同，而且要求签员工离职申请。 是不是就是将 ...
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原公司注销掉了，更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证，地址由原来的杭州变更到湖州，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同，附带一份说明福利待遇不变，工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗？员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？...
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公司a被公司b收购股票后合资成立新公司，以公司b为主，现在公司b又与公司c合资成立新公司，公司c也是以股权收购方式，我想问我与公司a签订合同可以随意更改工时吗？公司宣称只是改法人与名字和主要投资方，我怎么觉得是重组合并呢公司还是那个原来的公司吗？...
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公司签合同，因新公司要2个月后成立，暂时先给一张书面协议，社保与合同均要2个月后新公司成立再签订与办理。这个协议是否有效？操作是否合法？ 接着又被派去所属单位的下属公司工作，签合同的公司与工作的公司不一致是否可以？2个月后订立合同，试用期是否包括进去？还需注意点什么 ...
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上市公司部门独立，成立新公司，公司要求员工与新公司重签合同，延续以前工龄，不签新合同的就还是依照以前那份合同，但是在新公司上班，这是否符合劳动法，员工应该怎样...
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原来A原公司马上就要没有业务了，公司就又成立了一个B新公司，不过A原公司的法人和B新公司法人不是一个人，现在要求员工工龄都清零，去新公司重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障，比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。而有证据表明A公司早就将账面现金转到 ...
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公司注销成立另一家新公司，把员工劳动关系转到新公司。但原公司如何与员工解决劳动合同 原公司准备注销，同时成立了一家新公司。原公司的全体人员的保险需要转移到新公司去。想问：原公司如何与员工签定解除劳动合同的内容，才不需要赔偿，并顺利把员工的保险转入新公司中去。...
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