无固定期限劳动合同加工资 -法律咨询搜索

骋用合同的解除

企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；合同期内，乙方单方面违反合同约定解除 ...

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调薪

!我在公司工作16年多,己签订无固定期限合同.合同中注明:正常工作时间工资为1310元加职效奖.(公司为了逃避社保,把全部人员合同的工资都定为1310元加条上有注明,每月都是以3000元底薪为基数来计算工资的.现因公司管理不善,欲同我协商解除劳动合同,因金额未达成协议.为达到公司的某些目的,书面通知 ...

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7ge yue hai mei zhuan zheng

了，一直没给转正工资，转正的合同已经签了，但是工资一直按着试用期的走，我查了劳动法说{三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。}我现在已经7个月了却没转正，不合理。问领导为什么没有给我转正时却以“我是新员工她要多加了解”来回复我，刚来公司3个月 ...

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公司给我减薪邮件

工作已经11年了，现在是无固定期限的劳动合同，此次加薪是2013年，有签呈老总批准的，当时由于财务部的员工离职，我除了做自己的工作之外，又加了离职员工的工作，了，但其他工作都在做，工资没有减少，可是2015年4月公司给我一封减薪邮件，要把当时的加薪全部减掉。我查询了劳动合同，其中有一条：本合同履行 ...

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公司单方面改变底薪

您好!我在公司工作16年多,己签订无固定期限合同.合同中注明.(公司为了逃避社保,把全部人员合同的工资都定为1310元加职效奖),其实我的底薪是3000元条上有注明,每月都是以3000元底薪为基数来计算工资的.现因公司管理不善,欲同我协商解除劳动合同,因金额未达成协议.为达到公司的某些目的,书面通知 ...

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底薪

您好!我在公司工作16年多,己签订无固定期限合同.合同中注明.(公司为了逃避社保,把全部人员合同的工资都定为1310元加职效奖),其实我的底薪是3000 条上有注明,每月都是以3000元底薪为基数来计算工资的.现因公司管理不善,同我协商解除劳动合同,因金融未达成协议.为达到公司的某些目的,书面通知我, ...

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各位律师好！我就职于一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成

各位律师好！我就职于一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到，单位不再与我续签，并在合同期满一个月之前无任何理由将我辞退，仅多支付我一个月的基本工资。在合同期内，我所做的 ...

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这样的岗位聘用书该签吗？

原是单位无固定期限合同职工，单位要职工签5年期的岗位聘用书，其上面注明是劳动合同的组成部分，签字生效。且合同中只写了岗位工资，（工资组成是：岗位工资加保留工资，各占50%左右，企业以同工同酬为名，即新进员工只有岗位工资，所以老员工的保留工资未写上）这样的岗位聘用书该签吗？...

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设计院欠员工奖金

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没有解聘告知书公司解聘我能有赔偿吗

，由于公司上级自身问题造成工作任务不能按时完成，每天我们都会多加两个小时以上的班，而且加班还没有工资。原本我们还是双休，现在公司没有和我们谈任何条件就给没有安排串休。现在公司要求我们在无报酬的条件下加班，我们不加班，公司开出的条件是开除我们。进厂签订了劳动合同“固定期限：自2010年04月26日起 ...

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