护士一名，目前在私立医院工作。招聘公告上面和面试的时候都说了有无证均可，基本工资都是2700元。没有签订劳务合同。有一个月的试用期，工资发 。之前说转正前只有2700的基本工资，一个月试用期，考核过后转正，转正后工资是基本工资加绩效。我当初考核是满分过的。现在却以护士资格证没有变更的问题来克扣我工资。 ...
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去年9月开始实习，试用期3个月，但是到3个月的时候告知我无法转正，如果留下就是试用期工资，转正时间在今年4月，而且转正后除了给我社保和工资增加了了400元，无其他任何待遇，我6月提出辞职，公司不批，明确告知不会派人来交接，请问这种情况企业是否已经违法？如果 ...
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躲避回复。经过多次协商未果，年底也未实现双薪承诺（入职时口头约定，后续转正时也有提及）。2013年3底月更被新任领导通知由于部门管理原因（未明确理由 试用期每月起点工资为1500元），但未约定转正工资金额。但实际由入职起，即以8000元支付薪资。（无工资单，但有电脑转账记录）是否对我申请劳动仲裁有影响 ...
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工资发放（无3险1金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间 。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。 ...
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档转正通知，一直未予以转正，经询问，说考试后即可转正，但转正工资和试用工资一致。2月份工资未按疫情标准发放基本工资，而是提休员工4、5月的提休按全额工资发放，3月份开始上班 安排上班，3月份上了13天，提休17天，现在离职说需返欠休4天的钱，相当于3月份上班无工资，还需要返给公司钱，想问下这种合理吗。...
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当初我去应聘的时候，用人单位说试用期工资2500转正后3000左右。转正才给上保险，前三天是无薪培训，每周双休。然后到了发工资的时候发了1800，几乎就是安天算工资，上 几天工资，这样我10月份根本开不了几天钱。当时只签了入职协议上面也没写几个月转正，都是写要提前1个月请辞，要听公司话。我是不是被骗了...
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：电话录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+误餐补助（180 日，XX网络公司人事部经理找我谈话，称被申请公司网络业务停止，被申请公司无网站业务，且为各个承包医院科室制作的预约管理系统停止使用。对我进行调 ...
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。还收员工押金，按在职时间长短扣押金钱。怎样算赔偿1：公司对外招聘和工资实际标准不一致 包括劳动合同 营业厅招聘写每天上班8小时 合同写着7.5小时 实际 蒙蔽我们 招聘写着基本工资1200+100车贴+100全勤+提成。转正后有300考核。结果无。三个月转正，社保说是转正三个月次月买，就这几个字， ...
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2015年10月14日被某家旅游公司招聘做销售以底薪2000元/月试用期无提成聘用，双方未签订劳动合同。但11月5日左右上司告知因为我未有同行客人只有 数量达到要求无视所有条款转正，但规定日期未到就已被解除,请问下现在我只拿了1600元未满一月但是工作天数20天的试用期工资是可以双方无合同的情况下申请 ...
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、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月，另话费津贴100元/月。并约定每月20日发放上月基本工资，每周六天 总经理，原总经理（即老板退出管理），但此份无书面的说明。有召开会议。 现出现的争议点： 1、转正工资疑问：劳动者是09/4/16入职上班，本应09 ...
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