计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个是什么意思，满一年才可以享受3倍工资吗？...
//www.110.com/ask/question-10351773.html-了解详情
我们的工资计算方法是基本工资+日工资，现在有几个月没有上班了，这几个月只领了基本工资！如果现在解除劳动合同，那前12个月的平均工资怎么算？...
//www.110.com/ask/question-3310001.html-了解详情
公司签订了5年的劳动合同，到2014年1月4日合同到期终止，公司计算劳动经济补偿金时依据2012年社会职工月平均工资，是否应该按照2013年社会职工月平均工资计算济补偿金？公司说我的工资高于2012年职工月平均工资三倍了，按照2012年职工月平均工资三倍支付。我 ...
//www.110.com/ask/question-2165144.html-了解详情
我公司近日工资计算调整，我10月1 2 3 4号休息，5到31号一直上班，出勤27天，我公司以22天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法 ...
//www.110.com/ask/question-2067055.html-了解详情
北京市全额拨款的事业单位，应以工资中的哪些部分做为计算日工资的基数？(如环丑工人):...
//www.110.com/ask/question-10417999.html-了解详情
时间9:00-17:30中午12:00-13:30休息，五天半制每天7小时，加班其中10月3日加班超时上午9:00至晚上00:00，其余7为正常上下班，月基本工资为3150元，请问我中秋国庆加班8天可拿到多少钱呢？非常感谢我需要的是计算结果，不是计算公式，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1231157.html-了解详情
16.劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本人工作7年2001.1 ...
//www.110.com/ask/question-136629.html-了解详情
单休制个体工商户应该如何计算日工资？发生请假应该如何扣款？法定节假日，如春节安排8天休息应该如何发放工资...
//www.110.com/ask/question-16139034.html-了解详情
请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗？例如，我是2013年2月在用人单位上班，2013年11月因发生纠纷而离职，那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗？...
//www.110.com/ask/question-3009203.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务