确定；二、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以调换乙方的岗位《工种》工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要 金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？ 上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？怎样 ...
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确定；二、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以调换乙方的岗位《工种》工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要 金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？ 上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？怎样 ...
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确定；二、甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位《工种》工作，可以调换乙方的岗位《工种》工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要 金额低于实际发的工资单上的金额，企业是否违规？3、基本工资没发全额的是否可以要求补齐？ 上述情况是否可以索要补偿金？怎么索要多少标准？以什么理由？怎样 ...
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，现在为营运）进行了变更，有以下几个问题需要请教： 1、如果我提出辞职，是否可以得到经济补偿金，最多可以要求补偿多少； 2、如果我接受调动，但是我认为公司调整了我的工作地点及工种是否属于公司违约，可否获取违约金。请问，如果不接受调动而解除劳动合同关系，可要求相应经济补偿金的话， ...
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适合”为由，通过微信形式通知辞退，2天交接，工资结到2天后，当时回复“好的”，后提出要求补偿金，老板以微信聊天我同意工资结到交接完为由拒绝。 1.请问微信通知辞退是否可以要求补偿金？ 2.补偿金计算会因工资由个人银行卡发放影响吗？ 3.因还负责出纳工作，平时各种费用也会由 ...
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个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的 后，老板改成由销售负责整个公司，而我还是管生产和质量，也就是说：销售副总可以管到我。 下面还有一个质量主管、一个技术主管。现因公司生产工艺改造而导致 ...
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：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用 部门要求我去改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院 ...
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因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意， ：如不离职就会让我走的很难堪，并有可能出狠招。请问：这种情况下我怎样才能维护自己的权益，等到双倍补偿金。补偿金以实发工资为基础计算，是否正确？...
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，但是工作地点、薪酬没有任何变化，请问是否可以要求重签合同盖章，如果单位拒盖原单位合同章，是否要求它支付经济补偿金，因为目前还在派遣单位工作？如果 为另一家外地外包公司 合同盖的外地外包那家公司合同 请问我是否可以拒签 并且要求支付经济补偿金 因为我是想和第一家外包公司签合同 至少工龄年限由保证 如果 ...
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规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是以公司人事部门或财务 ...
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