月1日东阳最低工资标准调整为1160元，调整前我爸（在城管当门卫时）扣除保险实发工资是848.2元，于2月底失业，现在单位答应支付4个月的经济补偿金（手续正在办理中），请问这经济补偿金是按最低工资调整前还是调整后算的，怎么算的？具体多少？ 第二个问题是今天城管局里工作人员硬说 ...
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低，但是保险是根据上年基数走，保险很高，扣除保险，不够北京市的最低工资标准了，我们的每月的工资包括岗位工资、饭补和夜班费，请问我是应该把岗位工资+饭补+夜班费加一起的整体工资来减去保险，然后补足最低工资水平，还是只用岗位工资来减去保险，补足最低工资后，再把夜班费、饭补什么的和最低工资加在 ...
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年3月20日，与公司签订劳动合同，合同期为三年。合同里写道试用期工资为5000/月，转正后为6000/月。在试用期三个月期间，公司未给我缴纳 与公司续订劳动合作，合同期为三年。合同里写道基本工资2010+固定加班工资4990元/元。公司也是一直按当地最低工资标准，即2010元缴纳社保和公积金，我的工资 ...
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之前东莞市最低工资1510，我们上班拿3000元(固定工资)现以调整最低工资了，我们还是工资与以前一样，我厂就变换一下工资标准但总的工资还是不变，我觉得提高最低工资标准与我们无多大关系，请问厂里这样做合理吗？...
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律师好，咨询一个问题，我们工厂签合同所有人都按最低工资签合同，不管工资多少，发工资也按最低工资签发(打银行卡)，工资高的以奖金形势发现金没有工资条，如果辞职，或被炒鱿鱼也只接最低工资发放，多的部分扣除，我怎么样才能预防老板将来扣钱，(我工资高于最低工资)...
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.47,补贴1170,电脑补贴150,实发5612.47 以上是举证材料 问题1:我现在每天8小时在公司待岗,每周40小时.如果公司到月发给我不低于南京最低工资1630标准给我,这样做合法吗?是否可以理解为未足额支付劳动报酬? 问题2:如果按照未及时足额支付劳动报酬,来提交劳动者被迫解除劳动关系 ...
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公司放假十五天可以拿最低工资吗 我最低工资吗工资是我我最低...
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原来我的最低工资是1370，后来工作地最低工资上调了到1530，公司就把我的技等减下去加在最低工资里，现在我的最低工资标准是达到1530，但是基本工资还是和以前一样，公司的做法就是拆东补西，这样做合法吗...
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这么个情况弄不明白，我在延安一家公司打工。公司实行基本工资500，绩效工资400，加班工资300，合计是1500元。扣除个人缴纳社保232，剩余1068元。（延安市今年 时候，合计是1000元，减过社保，还剩768元，这个是否属于低于最低工资标准。最低工资标准是按合计来算，还是按实发来算？再加班和夜班 ...
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每当市最低工资上调时，公司总是把岗位工资移到最低工资栏上。我的工资是最低工资+岗位工资。例如没调时工资是820+550，当最低工资上调到920时则工资是920+450。公司的调动办法合法吗?依据是什么?...
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