的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 比如我是07年签的合同，13年12月底公司注销解除合同，请问这个 ...
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保险每月按照2013年最低标准1701买的，可我的实际收入不指1701啊 问题1我的平均工资怎么计算？前7个月所有收入除7吗（包括加班费，奖金，绩效， ，能做为我要求保险赔偿的基数吗？ 问题2工伤修养期间单位指发了每月1215的工资，我可以要求单位给我从前的实际工资吗？（就是上面计算出的平均工资） ...
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年支付1个月工资的补偿金，月工资为本人解除人事（劳动）关系前12个月的平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照 ...
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想继续在这个单位工作了，我要怎样做，怎样终止劳动关系，才能把自己的损失降到最低，甚至不受损失（我是一编外人员，就是聘用人员，在一行政事业单位工作已近10 经过我的多方了解，粗略估计差距最少有50％。我指的是一年的总收入，包括全部的工资、奖金、福利发放（过节费、实物发放以前是一样的，但也是换了领导后，就 ...
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社保和公积金是按照最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资，一个季度发放一次销售业绩奖金，在2014年 是按照最低基数缴纳的，公司也未把劳动合同给李小姐一份，包括其他所有员工都没给，现在公司业务量在减少，还计划搬迁，变相的提高销售业绩，规定两个季度 ...
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劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低系数缴纳，非本人上年度平均数。生育保险和公积金从12年才给上，系数也 解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多赔偿一个月工资。 工资计算方式是不是单位发给我的所有钱，包括各项补助奖金提成等等。...
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的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大 、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。 5 培训期间乙方责任 5.1保证完成培训目标和学习任务。 5.2保证 ...
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保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合同上标明的包括奖金的全部工资。 公司按广东省的最低标准买的社保，生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此 不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天的陪产假工资700多元扣下不给，说是抵扣了那三天的全薪假工资。 另外 ...
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号左右发一次到银行帳号，包括交社保交税。月底发现金一次。但是我是拿月薪的，老板为了漏税，把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事 3120元。10月下半月工资就不按我底薪7800元的80%计算了，而是按深圳的最低普通员工底薪1880元的80%来计算。现在全厂部分放假人员都按1880元的80%来 ...
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女，2011-2016在学校签约当临时工，有时一年签有时一学期签，合同后强制附上申请书不买社保，每月工资1000左右还分成几部分包括基本工资、奖金、社保补贴，假期有时不给工资，实际每月到手工资低于当地最低工资水平。现在快50岁了，之前有9年社保，唯独缺这6年就 ...
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