、“违约损失”和“违约金”明显是性质不同的两个法律概念。我国《民法通则》、《合同法》等法律对什么是违约损失、什么是违约金均有明确的界定，作为高级人民法院 获得的利益.。。。。。。”。并且最高院出台的《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》 中第二十九条明确说明：买卖合同当事人一方违约 ...
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第543号民事判决中明确说明了适用最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，却不按《解释》的法理精神和规定进行判决，属于 的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 ...
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关于本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止 事实存在劳动关系，被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法 ...
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。 查阅《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国土地法》、《中华人民共和国城市规划法》、《中华人民共和国 》、《房地产管理》约束外 , 还应受《民法通则》、《合同法》和最高人民法院的相关司法解释的约束。开发商根据《土地法》、《城市规划法》和《房地产 ...
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第（五）项规定，视为无效？-----最高人民法院《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）,第十条当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。司法解释2：第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指 ...
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表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。 请问是否意味着，在我劳动合同到期后没有续签合同而继续在公司工作 可以随时和我终止劳动关系而不赔偿我。谢谢！ 3、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以哪一个为准？谢谢！...
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理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍 合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三款：“用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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人的诉讼理由断章取义，避重就轻，如原判决书上所写上诉人诉称第二条关键的根据合同法应向本人依法赔偿，而不是补偿 ，此违反了《重庆市城乡规划条例》第五十 等主张无事实和法律依据。”是搞混了对象，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》二十六条在行政诉讼中，被告对其作出的具体 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 符合签订无固定期限劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 符合签订无固定期限劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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