最高人民法院行政合同 -法律咨询搜索

这样的再审申请书有问题吗？

九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条第二项: 原判决，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的 ...

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婚嫁女征地补偿费分配纠纷

。第五十六条违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；单位、组织和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的土地征收补偿费用。最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释法释[2005]6号颁布 ...

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行政诉讼资格

修改规划等主张无事实和法律依据。”是搞混了对象，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》二十六条在行政诉讼中，被告对其内看完所有的证据，但是最与本案有关的证据：此地块的控规指标，土地合同，地下详细规划没有出示。综上所述，上诉人认为由于一审判决没有依法审理，希望二审法院 ...

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控告法院枉法裁判这样写行不行？

国家法律法规规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有 ...

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法官枉法裁判如何维权

是： 1、法官超越裁判权裁定本案，理由是：法官对本案的裁定违反了《最高人民法院关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》【第三十条驳回再审申请的裁定书，的再审请求依法有据，足以推翻终审判决；法官用被告的违法违纪行政执法所得“本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”为证驳回当事人的再审请求 ...

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奇哉！无处申诉！

，特向贵院申请再审。此致最高人民法院申请人：庞仁法年月日附：1、一审、二审判决书 2、主要证据浙江省杭州市人民检察院民事行政检察不立案决定书检民行不立庞仁法与张杭生的协商要点可以证明庞仁法与张杭生之间的承揽合同关系，而油漆工在2007年10月30日出具的收条可以证实裘海锋受伤时 ...

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谁是被诉讼主体

、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施，聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事 ...

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公开审案

、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施，聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事 ...

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自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

时间不包括学习及用餐时间”等规定均超出了《劳动部批复》的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据劳动争议案件范围无法律依据。二审法院对此项维持原判。（四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。申请再审人指控被申请人与申请 ...

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我写的上诉状，这样行吗？

、违法认证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...

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