签劳动合同还要签培训协议书，约定8年的服务期，服务期内不得调离，否则要交培训违约金，这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-571924.html-了解详情
5年，违约金是30000。但2008年的合同法第二十二条不是规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 我还没参加过学校的培训，违约金要赔吗？ ...
//www.110.com/ask/question-520502.html-了解详情
第十五条用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
//www.110.com/ask/question-431879.html-了解详情
，合同的其他部分和一般的合同差不多，但是合同中有3个约定事项是这样的： 1.甲乙双方约定首次签订的六年合同期为服务期 2.甲方为乙方提供上船实习期间全部培训费用，共计人民币5万元 3.乙方在服务期内违约需向甲方支付委培费13000元及证书报销费用（以实际发生额为准），实习期间培训 ...
//www.110.com/ask/question-390185.html-了解详情
年七月毕业的大学生。在我大四第一学期时与现在的用人单位签订了一份培训合同，约定公司给我们进行培训，但约定服务期十年，若在服务期内辞职就必须赔偿违约金十万元。但实际上我们只在大四第二学期时我们大学所在城市的一家工厂里进行了为期半个月的参观认识实习。目前我还处于试用期内， ...
//www.110.com/ask/question-317865.html-了解详情
的工资和福利也算到培训费里是否合理？ 根据新劳动法第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 这份培训协议是否与新劳动法冲突，是否受法律保护 ...
//www.110.com/ask/question-127689.html-了解详情
就业协议，约定了一年的见习期和三年的服务期，同时还约定了违约金，可是工作一个月后不想干提出辞职，我要不要负担违约金？...
//www.110.com/ask/question-15581060.html-了解详情
高中教师合同约定服务期5年，合同期已满，想辞职，学校要培养费5万，当时合同没约定培养费事宜。怎么办...
//www.110.com/ask/question-14625242.html-了解详情
在校大学生与用人单位签订三方协议时约定服务期三年，并且约定违约金3000元，但公司并未提供专业培训，只有义务培训，我从事销售工作，并提前一月提交辞职报告，这种情况需要交违约金吗...
//www.110.com/ask/question-3487854.html-了解详情
培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训 履行部分应分摊的培训费用。）； 2.公司并未与本人签订培训协议，即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分 ...
//www.110.com/ask/question-2654206.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务