本人07年入职2010年辞职，在职期间一直未签订合同，由于未签合同要求经济补偿双倍工资，法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼时效期，争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起，如果从入职算起，这项经济补偿是不是不能得到法律的支持？...
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要辞退，可以主张哪些补偿？ 1.按照工龄，一年给一个月的双倍工资？ 2.没有提前30天通知？ 3.未休年假？ 4.可否主张第一年没签劳动合同的11个月？该主张是否受一年仲裁时效的限制？...
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是工资范畴没有法律依据，根据工资总额组成规定属于补贴，补贴属于工资的组成部分，双倍工资仲裁认定超过申诉时效”。 综上，用人单位在劳动仲裁拒不承认与劳动者存在“ 倍工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与用人 ...
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年，但规定仅仅是针对申请仲裁的时效时效期间，并不是说超过一年以上的申诉请求不予裁决或支持，，而只要申诉人的侵权行为一直在持续都不能 差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24*2-5467）=18389元，五 ...
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时间为由拒绝，之后公司贴出通知，不签合同将停发工资并辞退。可我一直工作公司也未和我办理辞退手续，也未补签劳动合同。2009年十月底公司让签合同，我 未签订合同期间的两倍工资补偿？补偿时间是2008年1月至2009年十月吗？公司未将合同送达我的手中可以视为未签订合同吗？有没有过了仲裁时效？可以让公司补交 ...
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但本人到目前为止还在工作，请问？1、本人是否提出签订无固定期限合同，若单位不同意，只签固定期限合同（本人还在岗），本人又不想离开本单位，怎么办？2、若 不签，单位提出解除劳动关系，我有哪些补偿？（a、年限经济补偿金 b、未签合同双位工资赔偿金 c、必须签无固定期限间的2倍工资）4、请问时效是否有效，1 ...
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五险，一直没有缴纳公积金，我知道公积金应该是强制缴纳的，所以这次我想连这点一并申请补偿。我想知道这个有没有追诉时效，是不是因为几年都没有追究就视同我接受不缴纳 我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年 ...
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五险，一直没有缴纳公积金，我知道公积金应该是强制缴纳的，所以这次我想连这点一并申请补偿。我想知道这个有没有追诉时效，是不是因为几年都没有追究就视同我接受不缴纳 我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年 ...
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日单方要我2013、4.25日前离职。 1。未签合同经济赔偿（20个月） 双倍 每月工资的双倍还是工资以外再加一北， 时效12－1个月还是20－1个月。 ？ 2、单方面辞退需要支付的补偿金（厂方主动辞退的一年一个月还是一年补偿二个月） 3、加班工资的计算（700：－5.30）每周基本休息一 ...
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