我1995年到单位工作至今，单位直到2013年底才与我签订无固定期限劳动合同，本月初我因单位已两月未发工资而辞职，我想请问我能否依据≤劳动合同法≥第82条规定申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资？该劳动仲裁申请是否超过了仲裁时效？若未超过仲裁时效则我可要求几个月的双倍工资？谢谢...
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我是2006年7月入职一家公司工作，入职后，公司没有与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳社保，2009年4月至2011年4月，公司与本人连续签订三次一年期 缴纳社保，2012年9月，公司解除与本人的劳动关系，现提请劳动仲裁，要求公司补缴社保，劳动仲裁院的接待人员说：我的要求已过仲裁时效期。这是否正确？...
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的时候签订了一份为期为3年的劳动合同，3年期满后直到现在未续签任何东西。也就是07年开始没签订劳动合同是不是现在2011年可以主张2008年1月开始 双薪要求？ （从辞职开始计算一年以内，劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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月至2014年3月间，在一家私企工作两年，期间多次要求签订合同，但单位未予理睬，请问我现在可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益吗？单位大概从2013年5、6月份给上的三险，但是未签任何合同。还有希望解释一下劳动仲裁失效的问题，我现在没有超过劳动仲裁时效吧？主动辞职会对仲裁结果有影响吗？ ...
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我与公司签订的第二份劳动合同2015年6月到期后，至今未签订 我与公司签订的第二份劳动合同2015年6月到期后，至今未签订劳动合同 我与公司签订的第二份劳动合同2015年6月到期后，至今未签订劳动合同，我能够得到双倍工资么？有的律师说我已经过了仲裁时效，我也不懂，请问我现在能得到什么赔偿？...
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您好：我是2011年12月1日到某公司工作的，2012年12月21日离开公司，因公司未与我签订劳动合同，2013年12月4日我提起劳动仲裁，要去单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问，我的请求超过仲裁时效了吗？谢谢！...
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2010年6月入职一公司,未签劳动合同,未缴社保,现在公司想与我签订劳动合同并给我缴交社保,但之前的社保不补交,我应该怎么办?如果现在签订协议能否在将来离职后申请劳动仲裁要求补缴之前的社保并要求经济补偿?到那时会不会因为过了仲裁时效而无法要求公司补缴呢?...
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可以提出由于4年未签订劳动合同，按劳动法得到11个月的赔偿 2、公司至今只口头通知辞退，不肯出具书面辞退书，如需要劳动仲裁，如何举证 3、公司辞退的赔偿金如何计算 4、因公司经营状况不佳，如劳动仲裁后赔偿有否赔偿时效，过期如何追讨。...
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在公司工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否 与应用•典型案例裁判理由》中有判付1年半的双倍经济补偿金的案例，能不能作为仲裁或理由？谢谢！入职时间是2009年6月，连续两次都是签订一年的 ...
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于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同，并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我于 年10月8日向劳动仲裁提交申请 双倍工资 提成 拖欠提成的经济补偿以及劳动保险。（劳动监察那边还没有结案） 我想问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该 ...
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