与******有限公司从 2010年5月22日起解除劳动合同。 1、因******有限公司在与本人签定劳动合同一年期满后，续签劳动合同时并未与本人签订书面的劳动合同。(但在此期间一直接社保的) 2、本人自*年*月*日来******有限公司，周六上班从未发过加班费，此公司工资条也是时发时不 ...
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无锡一家生产企业担任行政经理一职，入职时人事并未与我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的， 是不是从入职后一个月算起，还有支付的工资标准是口头约定的5000元，还是以试用期工资基本工资5000的八折4000算，还有经济赔偿可以要求多少，单位没交 ...
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我在公司上班为33个月，公司未与我签订劳动合同。根据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第 ...
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我从2006年7月开始上班，单位未给我交社保和未签订劳动合同，于2013年7月提出口头辞职，能要求单位补偿双倍工资吗？有没有超过时效，假如要赔那是赔多久（11个月吗），还有双倍工资的时效性是从工作之日算起还是从辞职之日算起。五险里面（社保、医保、和失业保险）可以做现金赔偿吗？有没有经济补偿金...
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转正，入职期间至2021年6月中旬未签订劳动合同，到六月中旬签订了电子的劳动合同，日期是从2021年6月1号开始算实习期，实习期两个月。实际上是2021 已经转正了，那此前4/5月份两个月实际上是没有劳动合同的，是否符合法律，公司是否应赔偿4/5月份双倍工资。另外我在2021.8.10号至今在钉钉聊天 ...
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下来做普通员工了，但现在我想走，老板就说不行，说走的话就要给我算前面的公司损失让我赔偿！请问我需要负责吗？ 2、在我做这个公司负责人期间，一共分几次 ，15年完了再一起结算给我，但是具体每月的工资金额事好多也只是口头协议的，至今也未签订劳动合同；但到7月底的时候，老板的老公过来接管公司后，从8月到现在 ...
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这公司时间不长，公司当时说没财务，就没有签订劳动合同，那么我是否可以不签这个承诺书，我宁可不要我的未结算工资？附承诺书全文如下：承诺人向XX公司（以下 行为所获得的收益应还给公司。如给公司造成损失应全额赔偿。 本承诺书一式一份，自承诺人签字之日起生效。 本承诺书为不可撤销之承诺。 问题主要在3,8条。 ...
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不可能面面俱到的拿出证据，请问如果是举证倒置的话，单位针对此案做了大量的伪证来对付我的诉讼，请问我如何反驳？7、单位一直未与我签订劳动合同，如果申请双倍工资的话，是不是只有从今年2月份开始才算数，而不能从我入职之日起计算？8、补偿金的工龄计算是不是有追溯力，也 ...
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公司未签订劳动合同，起诉至法院要求双倍工资赔偿，法院支持赔偿，但只支持基本工资。以下详细说明: 我们的工资体系：年薪12万（包含基本工资+出差补助+考核 上员工是出具一份工资标准：底薪1200+补助4800元，这个标准我们从不知道，估计是后造的。但是法院支持按照1200元每月进行赔偿。 我准备上诉， ...
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月一共请了2天假 结果后来去上班 用人单位就辞退我了 这算违约吗？ 赔偿怎么算？、那个用人单位和我签订的合同是自己写得 算数吗？ 还是算没有和我签？可以运用这条规定吗？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”...
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