基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的， 续订、变更、终止或解除。 3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动 ...
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期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同 。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即 ...
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单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 2.关于公司未给本人购买 月至19年6月平均工资为4600元，故4600×2年，9200元，因未购买社保，故需支付社保个人部分398.72×20个月，7794.4，共计16994 ...
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的劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下： 1.乙方已经深知甲方的性质，工作条件，工作地点。职业危害，安全状况 第（二）（四）款的规定办理解除劳动合同的相关手续。 3.乙方承诺及时将本人的联系电话，家庭住址告知甲方，如乙方未鲁行及时告知义务，致使甲方无法通知 ...
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楼 法定代表人： XXX 职务： XXX长 劳动者（乙方）： 身份证件号码： 地址： 根据《劳动合同法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本 内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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约定了基本工资，单休；到期后因工作安排在平行公司续订3年合同，未约定具体工资，单休，到期后公司一直未续订至今（已达2年，在第6年开始实行了双 固定期限合同，日期从2年前开始。 问题1，公司做法是否合理，是否应该签订无期限合同？日期应从何时开始？ 问题2，我和公司现在的状态是什么关系？公司能否单方无条件 ...
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》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 ...
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单位签订两年合同到期后，单位一直未与我办理合同终止或续订手续，形成事实劳动关系到2002年已经10年了还是没有办理合同续订手续《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同，并要求双方补办劳动合同续订手续，及时协商合同期限但是我们双方还是没有办理合同续订手续，这时已经自然 ...
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;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 四、劳动报酬 1甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方 前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明 自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 1乙方未提前30天向甲方提出辞职或 ...
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