一年。劳动法规定如果第三次不签是有经济赔偿！并且试用期它是没帮我上社保的，这样是不是算违法终止劳动合同要赔2.5*2的工资。二、公司规定在里面干满三年 三个，合同只签一年。这样试用期后两个月因为没有签合同是否有两倍工资。现在和公司彻底闹翻了，想劳动仲裁。有什么风险会导致败诉需要注意的吗?如对我的案件有 ...
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一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无固定期合同,但是合同一片空白,没有职位,工资,工作指责等明细,只有 , 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后未按时签新合同, 是否可以申请该段时间2倍工资补偿呢? 3. 关于 ...
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之前的辞退我是接受的，他的撤回我就不答应了，现在公司想按照合同到期不续签来辞退我，赔偿涉及到以下几个方面，请帮忙解答，谢谢！ 1、我是做业务的， 我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的 ...
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二、老板不拿出合同，只接受08年1月以后双倍工资的赔偿（可能性也很低） 三、老板把我签过字的合同最后一张有我签字的内容拿出来，把前面几张都换掉。如果是这样，我该怎么办呢？ 5、2008年4月30日合同到期前一直说要续签，所以合同到期后并没有办理退工手续，应该默认为续约。中间正好是国定假期，但发 ...
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但是到9月30日公司才提出要续签，但是劳动者因为薪水问题拒绝续签，请问是否有经济补偿！谢谢！ 请问是支付2倍的工资赔偿还是工作一年补一个月的薪水的补偿！谢谢，具体是哪条劳动法，谢谢！请问是否需要工作交接，但是个人不愿意交接，如果没有补偿的话。...
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签有劳动合同，现有月薪3000+500绩效课长级，但实际履行经理职责及相关处罚，基本工资08年860元/月+其他，合计2200元签的3年已到期，13年续签1050元 的年休假公司随然有，但每年都没实施，我曾申请过但未允许休假，可否申请公司赔偿 3：国家规定法定节假日上班3倍工资结算但没有履行只是给予补 ...
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公司合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内，要求 11月工资已打入卡内，要求支付12月份的双倍工资月薪2200（乘以2）等于4400元。还有在公司一年多，公司没有给我交过一分保险金，按国家劳动法公司应该 ...
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代表未上岗之前）。2008年6月5日申请再审人依法申请劳动仲裁，请求签订无固定期限的书面劳动合同 ，并请求赔偿相关的损失。湖南路桥建设集团因申请再审人申请了劳动 年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的前一日，应当支付两倍的工资”。（2006年5月3日-2007年5月2日按原工资单 ...
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或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；根据《违反和解除劳动 ...
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请问律师团：公司在变更劳动合同中工资发放体系的情况下让我们续签合同，我没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。 我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系还都在此 ...
//www.110.com/ask/question-3301977.html-了解详情
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