工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21. 是也违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第三项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定？ 按照劳社部 ...
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，应乙方要求甲方可给予乙方相同期限顺延或减免相应时间的租金(减免金额=标准月租价/30*停驶天数)。 1.3.4甲方在保险续保后应及时将交强险标识贴在车辆指定 .3如果甲、乙双方对于租车费用、押金有任何疑问，须在租期结束后10个工作日内提出，超过10个工作日，由双方自行解决。 2.4本合同中，乙方支付 ...
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前一日。最后一期的结息日为借款的最终到期日。借款期限中首月与末月不足1个月的，则利息按实际天数计息，一年按360日计；借款期限其余期限，利息按月计息， 送达；（4） 以传真或电子邮件发出的通知，在电子信息反馈为送达后一个（1）工作日内为有效送达；（5） 通过陆金服网络平台发布的方式通知的，在陆金服网络 ...
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，作为乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换 标准=拖延天数*工资的总额的5%，乙方应在接到甲方通知3天内将滞纳金缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的 ...
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为三天），婚假为七天，产假为三个月。以上婚、丧、产假均不扣发工资，请假天数均包含正常休息日（周六周日、法定假日）。女职工怀孕流产的，根据医疗部门的 、以上考勤天数均按学期累计，每学期核算一次； 2、工作人员的日工资，按工作人员本人的实发月工资除以21.5天数进行计算。 3、病假的认定：请病假者须向学校 ...
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期间公司并未依法与员工签订劳务合同，在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。在 支付加班费38400元，但庭审中双方已确认基本工资是已2300元/1月是已28天/月出勤为出勤天数，按每月标准工时21.75天计为1786.60元一月，高于 ...
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除应支付转让费外，还应承担自第20日起按实际拖延天数向甲方支付滞纳金）。 (3)如果乙方逾期3个月不能支付租金给甲方，除了交付给甲方延期滞纳金外;甲方 为个人时，本人或受委托人签字，按食指手印）方为有效，甲方签字人非甲方法定代表人或甲方本人时，需出示甲方的授权委托书，委托书附于本合同之后作为合同附件 ...
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物业恢复原状。 第三十四条 乙方必须经常保持该物业清洁，除非执行清洁卫生工作人员为乙方雇员，甲方或物业管理公司有权要求乙方雇佣物业管理公司所指定的 证件。 甲 方（签章）： 法定代表人或签约代表： 通讯地址： 通讯电话： 邮政编码： 乙 方（签章）： 签约日期： 年 月 日 签约地点： 附件1： 物业 ...
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只休四天或五天，这样总数也可以领到2500。后来公司周整了调休息天数，变成了每个月休息6天了。我的工资条上基本工资就变成了2200（给我加了 哪个工资为基数来算？是2200，还是2600？ 4。还有就是以前这两年的工作中所有国家法定假的加班费可不可以一起要回？ 请教高明律师指点。谢谢 非常感谢！！！！...
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。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定 上怎么只有半小时的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时 ...
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