劳动法律、法规的行为。乙方劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。本协议是解除双方劳动争议的所有安排和规定，乙方不得再因为原劳动合同的履行、解除 贰份、乙方执壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签 ...
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年12月，她和公司签订《入职通知》，约定周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作， 年4月至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的 ...
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加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 不给员工购买社会保险 -------------------------------------------------------------- 现请教以下问题： 1 我看劳动法有规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了 ...
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我：“这样吗？那就算了吧”，并警告我“你要是走公司层面的话可能再也不能在深圳找到工作。” 我表示我一直按时完成工作进度，而且这几个月中，并没有扣过我 ，没有得到任何书面通知，劳动法19条规定试用期算在工作期限内，我是否应该得到：1个月的代通金+1个月的补偿金=2个月的工资 作为补偿金？ 如果不是这样 ...
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15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳最低工资2030的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放 如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前1个月通知我不用 ...
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黑心的龙华彩煌公司深圳龙华彩煌实业有限公司太黑了，恶意扣员工钱，每天超时加班，从没有婚嫁丧假这一说都是拿礼拜天加班对调，不为员工买社保和 太不安全了工衣要花166而且新近员工还要交一百块押金，工资不按劳动法结算员工讨说法办公室人员说这是公司规定什么都是公司说了算没有一点良心这样的黑心老板根本就是把国家 ...
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你好，我在2004年进入深圳关外的一家公司上班，到现在已经有5年多了。其间多次增加工资。公司每周上6天班，我的工资构成是1500＋500，其中1500为基本工资，500是周六加班费。现在我的问题是，按照劳动法工资计算的有关规定，我的周六加班费应该是（1500/21.75)*4*2=551元，而不是 ...
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1、试用期合同上面写，辞职需要提前七天，合法吗？ 2、签订合同是按劳动法的规定但是试用期确是按照临时工的工资，一个月上几个小时就领多少个小时的钱，是否合法？ 3、假如是临时工按小时计时，那么有没有存在迟到旷工扣除工资现象？ 深圳人力资源和社会保障局是不是保护企业不会理会员工的投诉？...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 小时，超过就违法了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了 ...
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