当庭给予裁决书。 其中最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份 是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院申请 ...
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未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号） 该案件中，证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？ ...
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中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来算？ 关于以上问题，很多律师朋友回复了按一年来 ”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因 ...
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个执行的法律问题向您们请教： 一、我提出的执行请求为：单位撤销于2005年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；单位 ”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，法律规定明确： ...
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派遣到用人单位上班，但当时用人单位年龄有限制，因原来我年龄错误，就到派出所更改了年龄，并办理了身份证，与劳务派遣单位签订合同后派遣到用人单位上班，后来，公安机关内部查我更改年龄问题，收回了我更改年龄后的身份证，后经考试、考核，我被用人单位录用为正式员工，并签订 ...
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公司程序经财务、部门经理、分管领导审核并签字同意；以及签订的业务合同复印件） 5、 要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（该员工证据为劳动合同） 为无效时间。 2、对劳动者提供的合同复印件证据不承认，并认为无效， 3、用人单位提的续签合同为盖章的合同 针对这些问题，请问加班工资诉讼时间是否有效 ...
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劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工 。 这份合同有问题么？ 第十项的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了？ 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么 ...
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请高人说明理由。 根据规定，支付双倍工资的前提是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，本案虽然订立了书面劳动合同，但是劳动合同双方当事人是我与内部机构，即内部 的情形，也不存在追认的问题（因为劳动合同主体为法定，不允许将不合法追认为合法）。那么对方无法证明用人单位与我签订过书面劳动合同，形成我与用人单位 ...
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合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年11月经招聘进入被申请人A公司，担任设计开发工作，公司每两年签订一次劳动 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同 ...
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派遣单位有1.2W一个月，另外一家只有3000多。当时咨询了用人单位的人事部，人事部表示这个问题他们没有办法解决，这令我们觉得非常不公，现在想咨询有一下几点 只能像人事部所说的，用人单位是按国家规定办事，也没有办法解决此问题。如果如用人单位所说没有办法，那我们这些和平均工资少的派遣单位签订合同的员工， ...
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