用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且 由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作 ...
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！ 本人于2010年9月，进入现公司采购部工作，进公司时签订了一份无固定期限劳动合同。2011年3月由于本人为了提高自己的工作能力主动提出到重庆XX大学进修 劳动合同，那么之前签订的进修协议还继续生效吗？ 2、请问：如我提出解除劳动合同，那么可以让用人单位支付经济补偿吗？经济补偿如何计算？ 3、如用人 ...
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失业保险金，现在我们想依照没有缴交失业保险金和没有签订无固定期限劳动合同为由解除劳动合同，单位给出解除劳动合同的经济补偿是合同书上的工资1000元加工龄工资X 12个月，失业保险金赔偿是980X24个月。请问，我们能得到那些经济补偿？《劳动合同法》第47条规定有多少个月？第82条规定是多少月？失业保险 ...
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你好！我们公司从我20007/03/27进公司以来，一直没有与我们签劳动合同，如果公司要与我解除劳动关系的话，可以向公司求支付12个月的双倍工资么 第 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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用人单位以原业务终止，要求我们自愿解除合同，和新的承包企业重新签订合同，继续待在原岗位上班！ 7年前，我和B公司（国企）签订3+5年劳动合同。被委派到A公司工作。按理说明年三月两次固定期限劳动合同到期后，可以正常签订无固定期限劳动合同。但是上个月月底，B公司突然通知我们和A公司终止业务。...
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并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付 四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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我从93年进厂至今，在09年厂方才与我签订08年至2010年的三年劳动合同，今年又与我签订了三年劳动合同，但都非自愿签订。马上厂方要与我解除劳动合同，请问我可以要求厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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本人与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，现在用人单位单方面解除合同，双方就赔偿金问题未达成一致，现用人单位直接发函通知调动本人去外地工作，但本人不能接受，请问本人该如何应对？ 单位的此行为是否合法？ 谢谢...
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工作 1.我是否可以不签B公司的劳动合同并且要求赔偿 2.赔偿标准如何计算，如果没有提前一个月书面通知 3.签的是无固定期限合同的，如何赔偿 4.处于怀孕期 公司不愿意和我续签合同，是否可以要求A公司赔偿？ 十分感谢公司主体还存在，法人代表，工作地点等都没有变化，就是签合同的用人单位发生变化，内容条款 ...
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月的资补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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