单位承建一小型工程，在当地临时性用了一些农民工，工资按月说是9000元。工程完工后，给工人发工资按3500以上扣个税。当地税务部门以不是单位职工为由，走劳务 侵害了他们权益。税务部门说要不签订个劳动合同，可以按工资表造发，扣税低。但公司人事部门认为，如果与临时工签订用工合同，即就要给他们交五险一金。会 ...
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单位加盖公章的时间，如果鉴定结果，期限时间和公章是单位后来刚补填上去的，那么是不是可以认定该合同是无效的，或者是无固定期限合同（因为工作期限处当初是空白的），另外如果鉴定结果，公章是后来加盖上去的，那么是不是也可以认定，在单位没有加盖公章以前，仍然按没有和我签订劳动合同（当初只有我自己的签字， ...
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和工作时间安排。 4乙求数量和产品品质，方有权提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式与本合同不一致的， 本人知来并了解本保证填信自食息方: 话: 他说小时工是cnc是28非cnc26合同上的不一样，保底7500也是可以做的，起诉的话赢的几率怎么样...
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以后这次工伤就算完结了，我没有签，他们说不签就不跟我签合同了，我说不签也可以你给我按正规程序走给我结算工龄补偿，他们说这是合同终止没有补偿，我现在还在用工单位上班，他们也没在找我，也没跟我签合同，过一个月后我能要求他们给我双倍工资吗？我是跟用工单位申请， ...
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月没缴保险合法吗？本人在营口人力资源和社会保障网上查询到的文件说明如下： 问题1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月 天工资补齐。 请问：根据辽宁省工资支付规定第二十条，用人单位这样的做法是不是违法工资规定？如果是，是否辞职后一次性补齐所有拖欠工资？ 问题3：根据 ...
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条线人员都是签订的劳动合同的， 7、我本是单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，到现在已经15周年了，可以说最好的青春时光卖给了***人寿，从一进公司 而找到机会，会面临一段就业空档期。即便是不让我继续干，也应当对本人十多年工年和解约有个合理补偿。就算是我在个体私营老板处打工15年也不至于这么赤条条地 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 纠纷案我应该怎么操作？我的月工资是3500元，我能通过这个纠纷案从那家公司获取多少补偿？还有我要准备什么东西打这场官司？是不是通过劳动仲裁就可以了？谢谢…...
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了，改为居民医疗保险。直至现在我那项基本养老每月要缴交530多元。社保不是企业单位在用工人员工作满1---3月内无条件给员工购买的吗？为什么变成了自由人全费 这社保太贵了，不再给员工购买社会了。单位企业这样的做法合法吗？作为在这工作将10年的员工可以维权吗？如果可以维权，我该怎样做？希望能得您的回复， ...
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在用人单位，用工合同没到期需要离职的要提前一个月提出书面申请，我提前半个月提出书面申请离职，公司副总和公司总经理同意并签名确认我离职单上面的离职日期离职 但现在公司说我提出书面申请未到一个月就办理了离职，需按旷工处理，不给我发工资，请问这事怎么办？我是按照我离职单上面写的最后工作日作交接的，并且有公司 ...
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吉林高院再审的几个观点完全错误。先说第（一）个问题，同工同酬以及涨工资问题不是企业内部管理问题，它受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生 张家口市的赵世红等8人诉中国工商银行河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红 ...
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