您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约八个月，产假正常休息，产假结束后又因上班地点与生活地点相距较远不能上班，我申请了病假一个月，到2月17日病假 我想请问，公司这种做法合理么？公司不接受我病假，说如果我不去上班，将停发我工资！如果我不辞职，恶意旷工，公司会拿我怎么办？如果被辞退，是否可以申请失业金？...
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补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、 、4）、5）款，导致甲方解除合同的，甲方同时有权要求乙方赔偿工作培训期间甲方为乙方所用的培训费，包括会务学习费、资料费、差旅费、交通费、通讯费、住宿费、 ...
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个月的孕妇，是一家童装公司的陈列师，之前原本打算辞职，预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的 要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要休产假。 ...
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份为期五年的合同，在该公司工作了8个月后，因为制度不全和人员不齐等原因辞职了，几个月后该公司重新叫我回去上班，我回去上班后没有签新的合同，但是由于 没有帮我买社保，工作了五个月后，我因为患了抑郁症被家长接走治疗并请了病假，但是是公司却帮我办理了停薪留职的手续，请假期间我没有工资，治疗期间我和公司说过 ...
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任职管理人员一职。次年3月，因本人身体原因回长沙，动手术，故申请休病假一个月，休完病假回去上班，酒店总经理却告之本人的岗位已由另外一名管理人员代管，劝我 我近两天办理完手续，我没有同意办理辞职手续，而是申请了两个月的事假，但事实上在我办理手续的时候，我的工作岗位已被别人代替。现在两个月早已过去，酒店方 ...
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生完孩子以后再来应聘。还说公司规定，病假不允许超过3个月，超过就要被辞退。我很喜欢这份工作，没想过要辞职不干。现在公司在给我计算病假的时日， ，没有违反过公司的规定，现在身体条件，本身贫血，甲状腺功能低下，免疫力很差，加之工作期间做下颈椎病的毛病，现在怀孕更加严重，坐一会就非常疼，总得躺着，再有妊娠的 ...
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，我又在公司工作到10月31号。期间公司给我们发过续签邮件，及书面签通知书。我要求过公司维持原合同，提高工人工资，公司让我们自己写辞职证明，我怕写了辞职书，拿不到 后，我又继续修养了一个月，有医院的假条，但公司给我的6月份工资，用我的带薪病假5天，年假5天给给用掉了，还说给我的是病假工资。我能要求公司 ...
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出问题，跟领导说我干不了。但是经理以开除做威胁，我无奈就干了。在此期间，因本人无财务经验，有些收款的凭证信息不全没有做好，有些没有保管好。领导也不管不问 ，也没做工作交接，也没办什么手续，我就休病假了。在病假还没有结束时，领导电话通知我说另外一个部门又有人辞职，让我回来顶替上班，无奈我又去干领导指派的 ...
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减轻，7月9日又到医院，才被确认为腰肌劳损！7月22日在大坪三院医生有诊断为胸椎棘间韧带劳损，期间因为病假，从营业部门（营业部门劳动强度大） 建议我提出提前一月提出辞呈，公司赔偿我4个月的工资，这样的做法合理合法吗？（我未答应）如今提前申请辞职的时限已过（沃尔玛公司内部规定，需提前一月提出辞职），我听 ...
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天的工资400元*3月=1200元；2006年11月至2007年5月左右在怀孕期间50%的部门奖金6300元；2008年4月1日至2008年4月18日工资300 ）被强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天，被扣取18天工资300及18天的年终奖90元。2006年11月至2007年 ...
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