根据举证之事实，申请人与被申请人之间存在合法、有效的劳动合同关系，被申请人应当依法向申请人提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被申请人自2004年1月 30日止的社会保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金。 第三，被申请人应支付申请人自2004年1月起至2016年12月30日止的工资，被申请人 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 我国的社保法规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人 养发〔2001〕125号_北京市农民工养老保险暂行办法 第十三条？本市籍农民工在与用人单位终止、解除劳动关系后，可以按本办法第十一条保留养老保险关系 ...
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规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。 扣除的工资部分补回。 请问刘律师以上我了解的这些是正确的吗？ 个人的想法是:雇佣关系一场，也算是一种情分，希望好聚好散。个人也没有想要公司 ...
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另，当日人事要求本人交出所有劳动工具，工作门卡，要求从当日开始结束劳动关系，第二天不用再上班（同事证词）。 辞退流程说明： 1， 企业未提前 18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的 ...
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录音一份、声请人毕业证复印件一份、被申请人八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在 违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 ...
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的情况下，于2013年5月停发劳动者工资， 于2014年4月将劳动者的社会保险缴费系数由原来的5920元调减至2659元，于2014年6月停止缴纳劳动者的 、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系协议书，不能享受失业保险金，也不能另外找工作…该公司的这一系列作法给劳动者的精神上和物质上造成了严重伤害和 ...
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确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由 ...
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确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由 ...
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月2日我向公司人事主管索要解除劳动关系通知书,但人事主管拒绝给我提供解除劳动关系通知书。 1.我要求单位2008.1.1至2008.7.2的双倍工资,是否合理? 2.我要求单位缴纳2005.9.15至2008.7.2的社会保险(即5险1金),是否合理?公司在2008.4.1与我签定合同,之前没有合同 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动 为答辩人缴纳2016年5月10日至2016年10月8日期间依法应缴的社会保险。 此致 XXXX人民法院 答辩人：XXX 年月日请律师审核此答辩状缺漏处，最后请求的 ...
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