，他大声嚷嚷并把我手腕打红，因为他说交接不完不给离职扣工资，但是该交接都给了，只有一个客户的资料是客户不准我放到公司（天天上班我都是自己带着笔记本），他 留下，而这么重要的东西我说可以给让他把邮箱给我他也不发，还说没交接完属非正常离职，还把清明节三天算在工作日内！这合理吗！离职还让我签保密协议！现在还 ...
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本人半个月前离职了， 正常交接， 也拿到了离职证明；但是发工资前邮件通知，说因为之前工作中的过失导致公司损失10万， 所以要从我工资中扣除1000. 请问这合法吗？ 是否要扣应该在离职前清算签字， 不能公司一方决定；备注：这是工资， 没有奖金的， 公司也没有奖罚制度。 另外， 2月份因为 ...
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无果，4.28发了次火，我经理说4.29交接完可以走，而在4.28下午17:00,我经理的上司不同意，要我出示纸质离职申请，我没有，说我态度差，让我走 劳动合同。 1、我司是科技公司，平时都是邮件 2、我司手段卑鄙，我如何才能有胜算 3、我违反一个子虚乌有的外泄工资，公司算恶意开除吗？ 3、怎么维权？...
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会议上宣布我严重违纪并做立即开除，并罚款1800元并说还要扣其它相关费用，我在这家公司做了两年，对于其所说的规定，之前没有任何书面通知，只是宣布开除的时候说我有 在办公室等她们通知我发工资并离职交接，现在交接完工作后，我要求结现金公司不肯，到月底发工资时扣除了我的工资，请问我去申请劳动仲裁可以胜剩吗？...
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做报表，她主管对她说，如果您没有找到好的工作您可以继续在公司里做。我朋友当时没有说话。现在她主管说，“您8月底不能走。如果想要走的话，你要重新提交辞职信 （但她并没有派人和我朋友交接）。我朋友上次交的辞职信并没有退给她。她8月底可以离职吗?属于正常离职吗。如果我朋友执意8月底走了，扣工资，应该怎么办。...
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我提前一月向公司提出离职，时间已到也工作教接过两次，但交接人不做了，我提出离职的时间已经过了10天，不想再等交接人跟经理协调要走但经理不同意直接走，我的工资公司可以不发或扣一部分吗？...
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不久，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月26日办理离职，但是公司如果因为我没有交接工作而且没有做满一个月为由而扣我考核工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分， ...
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目前客户只打款1000元，我于6月6日下午离职，7日公司让我回去办交接并领取工资，做完交接公司表示我的工资是1550元，上个月请假三天，按照国家规定的 不足八小时要折合扣工资，请问这合理吗？算不算违法？还有就是当初我上班并未给我签订合同，也未购买五险这个犯法吗？之前我们双方并未约定这样的计算工资方式， ...
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目前客户只打款1000元，我于6月6日下午离职，7日公司让我回去办交接并领取工资，做完交接公司表示我的工资是1550元，上个月请假三天，按照国家规定的 不足八小时要折合扣工资，请问这合理吗？算不算违法？还有就是当初我上班并未给我签订合同，也未购买五险这个犯法吗？之前我们双方并未约定这样的计算工资方式， ...
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咨询一下，如果员工自动离职半个月了， 非得想公司先给他打工资，再过来归还电脑等物品， 拒绝正常的离职交接（包括遗留工作、固定资产等）， 并故意扣押公司的固定资产，我们有什么处理办法？ 是否可以拒绝支付薪资？ 他要是来还了，可以扣他多少工资做为补偿？ 这半个月可以算旷工，扣他上个月的工资吗？...
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