，第二次在次月二十几号发绩效工资，在后面的几个月绩效工资都拖到第三个月去了才发放，每月定时要交房子贷款的我想走又不敢交辞职书，一交辞职书就 之后的余额发放，这样做应该是防范其他同事以后像我一样未经允许离职吧。其实在工作期间经理对我还算可以，但是工作量大公司不给加人她也没有办法，2016年2月5号我交了 ...
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不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明多？...
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您好，上月工资发放错误，我是等发了工资一个星期后拿到工资条，发现少发了一天的加班费、绩效奖金和补助，因特殊原因想离职，我是否可以要求当时到公司拿到上月 法律同意，还是必须要再等待一个月，同其下月工资发放时一同发方，我怕她下月发方时也发生错误，那我已离职，工资条不太好拿，我是否可以在离职同时要求上月所差 ...
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，个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号左右最好，老总同意 此酒店的下发文件只要管理方经理签字认可即可。）； 2、 公司以我未交接完为由不发工资，我可以申请强制解除合同吗？因为确实没有什么要交接的了，我能做的都已经 ...
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您好，在上家公司工作时，公司设定绩效工资（以根据绩效评分核算完成的应发绩效）的20%进行留存，待总公司审计后发放（拖一年时间），现在离职了，还有2000多没有发放还说离职了就不发了，这个能要求公司进行发放吗？...
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是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣的1000元（10%）的工资，只发了5%。平时也没有签过绩效 下各位律师：1.这种情况是属于违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢？ 2.公司不给员工支付加班费，这是违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢？...
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您好，我是一家国企员工，公司工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资按季度发放，现在我要辞职了，但是公司有两个季度的绩效都还没有发，那我辞职后公司就不发这两个季度的绩效工资给我了，合法吗？我是不是有权利要求公司补发我应该得的绩效工资？...
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，因为以每年1万5的补助发过了，还要扣除我们多得的部分钱，当初明明说是工资以外的补助根本不是绩效工资，这算是欺诈吗？我们还没离职就要扣4万5，这算是 ？现在很迷茫啊，如果他们这么做了，我还需要按合同履行工作十年吗？或者说我离职还需要赔偿违约金吗？而且当时09年去单位工作的时候也没说一定要满十年才可以 ...
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约定过绩效工资的明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等在合同中都没有。 岗位考核制度于今年1月7日由总部某编辑以 能代表公司，所以当时没提意见没理它。公司发的我绩效目标责任书，我也没签 我们公司新出的绩效考核评价系统非常不合理，考核的是我们的编单量也就是 ...
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我在佛山一家私企上班做销售，未做完一个月后离职。12月份的基本工资与绩效工资（有个新人成长计划，由电脑统计），在1月份只发了基本工资。那公司给的答复是由于【我在 ，他也没收到那绩效工资。】之后又说我没做满一个月就离职了，所以系统上是需要手动去报的，而基本底薪是已经发送到你卡上了，工资不会拖欠你，肯定会 ...
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