职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与 劳动关系,员工只有平时的工资条,但没有企业签章,另因该企业去年5月份因发生员工劳动纠纷,去年6月份后工资条发生变更,原来工资只有基本工资加相关的补助扣款,现更改 ...
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签的时候公司解释公章不在，所以我签的是空白的。也没有一式两份给我一份。现在用人单位说我工作重大失误，要提起纠纷解决，我看到用人单位给仲裁提交的劳动 效力吗？2. 我签署劳动合同的单位与缴纳社保的单位不是一家公司，且无派遣合同。2个公司的管理层是一家，但工商上无关联。是否成立？3. 我离职时发现公司未给 ...
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公司是中国五百强的乡镇企业，属于地头蛇，但是本地名气也大，曾经一直想进入，单位面试时说有正常单休，但是是人事的口头说的，没书面证据，上了几天班才发现 辞职，公司同意我辞职，但是不肯给离职证明，就是不肯盖章，要让我交违约金5000（大学生就业协议书上备注里写的，但是还没签劳动合同），我查过，这前后事实 ...
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就职5个月，有签劳动合同，由于酒店更换了管理集团，管理老总也换了，管理方老总上任后将原来定的销售计划及任务提成全部更改了（有签名文件但并无投资公司公章，也 ，个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号左右最好，老总同意 ...
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也没同意，单位就与我协商解除劳动关系，说扣我违章处罚1600元，车的事不用我负责任，公司给我结清工资，不给任何补偿，双方再无纠纷。我想问这种情况车的事 负责任吗？如果要，是负全责还是部分责任？这样的协议是否公平？我当时同意了，我20号签了个离职交接表，公司也把工资给我发了，但是没签解除合同协议书，因为 ...
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有关劳动合同方面。我的劳工合同是2011年3月8日到期的。但是公司与隔壁的子公司合并，所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商 、甲方同意于 年 月 日解除双方的劳工合同关系。 2.甲方在乙方离职日时乙方结清以下款项： 1）至离职日止乙方根据劳工合同所得工资（见工资结算单） 2）甲方按照 ...
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事宜，故本人认为是他们双方已经对接好。 3、本人于2013年2月28日为劳动合同期满，当天下午，人事部通知本人：因为企业改变经营方式不设技术员之类的岗位，故 是盖了“现金支讫”的盖章。我打电话给财务出纳（财务出纳已不在公司，3月份离职），问其关于本人1.5万的报销账目是否已经给了原告？对方回答是：你们 ...
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入职一个月了，只签了临时协议，公司也并未盖章签字；申请转正已通过，目前想辞职，要怎么做的呢？现在提交辞职申请，预计离职日期可以写8月1日的吗 ; 3，己方应完成工作任务，执行安全规程，遵寺劳动纪律和职业道德; 4。因甲方生产《工作) 情况发生变化或之方不能胜任岗位时，乙方应肤从甲方的工作安排和词配.5 ...
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月赔偿金，另外多加一千块的综保赔偿金。这些我想了下，觉得如果真的要申请劳动仲裁好麻烦，时间难以估量，于是也答应了老板。老板说他这边私下给我一个月赔偿金+ 卡里） 但是在领取七月份工资的时候，公司老板副手却要我签具一个离职书，上面说明，签字后跟公司再无任何经济纠纷，我的赔偿金啥都没拿到啊，怎么能签那个字 ...
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毕业后与某公司签订劳动合同，签合同时没说明培训费用相关事项。合同签订过后，已经开始培训，说是每天培训费150元自己出，住宿标准150元，吃饭公司食堂50 月后，每天工作16小时以上，半夜一点还有业务电话，每个月无休息日，与劳动合同说明的5天8小时情况相差太大，因此提出离职。现在的问题是，我要离职，公司 ...
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