他答应放我一个星期的假，11月30回去跟他商量。我就不去上班一个星期。29号回去，让我签字离职，我不同意，让我去培训？（骗人的，想说服我离职，但是不 。我说我不同意去的。也没有什么调动书，要么你给我个书面辞退证明。 他说电脑部门已经没有我这个人了，档案退回人力，我们也没有辞退你，说我转岗不去（人力让我 ...
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他答应放我一个星期的假，11月30回去跟他商量。我就不去上班一个星期。29号回去，让我签字离职，我不同意，让我去培训？（骗人的，想说服我离职，但是不 。我说我不同意去的。也没有什么调动书，要么你给我个书面辞退证明。 他说电脑部门已经没有我这个人了，档案退回人力，我们也没有辞退你，说我转岗不去（人力让我 ...
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辞退补偿，但我不同意补偿方案。申请劳动仲裁，公司又不承认要辞退我，说我是主动要求离职。仲裁庭根据我在办离职手续时签字的一份《解除劳动合同通知书》，认为没拿出 单》和《离职面谈表》上，我都写明了离职原因为“项目组解散，被辞退”。且在这两份文件上，有部门经理的签名。目前这两份文件原件均在公司。 3、我有 ...
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把我手头上所有自己独立完成的工作交接给了新来的。但是，还有一项工作是我们部门同事一起完成的，领导要求我把这块工作也弄清楚，交接好。我跟领导说，这个工作 去公司整理。因为当时工作交接表上还没有签字，我不敢否认，但也没有明确同意。15号下班的时候，工作交接好了，我找领导办理离职手续，领导出去了，于是我把我 ...
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程序经财务、部门经理、分管领导审核并签字同意。由于单位老板不兑现承诺，员工在从事销售期间一分钱都没得到为由，在2011年3月1日提成离职申请，并 提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资这个时间不同意，说诉讼时间已经过期，现在为无效时间。 2、对劳动者提供的合同复印件证据 ...
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申请表，期望离职日期是2月17号，部门经理同意后，公司口头安排了工作交接人，到期望离职日期2.17，工作和办公用具交接后，填写了工作交接表，无人签字，离职申请表也不清楚各相关部门有没有全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费 ...
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申请表，期望离职日期是2月17号，部门经理同意后，公司口头安排了工作交接人，到期望离职日期2.17，工作和办公用具交接后，填写了工作交接表，无人签字，离职申请表也不清楚各相关部门有没有全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费 ...
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原单位辞职非常麻烦，要找17个部门经理签字，用了3天时间签完了结果到总经理那里卡住了，说是因为没有提前30天提出辞职就给我把离职手续没收了，一气之下就走人了。 单位要求出示原单位劳动合同解除证明，给原单位打电话，下面的人没有总经理的意思谁也不敢盖这个章，原来想过刻假章，但是想了想觉得不妥，交保险时露陷 ...
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在我抽屉丢失，有几点 一 我使用的办公桌一直是本部门的人共同使用，也就是抽屉东西部门经理和副经理经常不通过我就直接拿走，抽屉钥匙是本部门人知道存放置哪的 提出辞职，本月17号离职。大概在本月8号左右相机不见的。先是公司部门要我个人赔偿全责，后来改为公司商议我必须承担70％责任，我不接受签字。请律师帮帮 ...
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。补充一点，人事要求我回去把工作做完，但是我在离职时已经填好《交接表和移交清单》并且接收人和部门主管已经签字，我也复印了的。 现在有以下问题： 1.请问我 的合同盖章后，是否就证明了我与该公司签了合同？ 同事曾经问过经理拿入职时的合同，但是经理以试用期签的合同是无效作废，转正后签的合同才有效力为由拒绝 ...
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