各位您好，因为公司撤销了我们的工作岗位，现在要和我们解除劳动合同，但是在赔偿基数产生分歧，公司派发到我们手里的工资表的税前工资，公司不承认。说应发的税前工资需要扣除绩效，减发工资等等的项目之后的才是应发工资。请问去劳动仲裁主张赔偿，手里的工资表能 ...
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？公司将薪资分为工作日薪资和周六薪资，变相强制员工周六加班。离职后，少给工资，本人税前工资9500，今年10月16日离职，企业只支付了3000余元的薪资，财务是按照每月薪资/21.75算的日薪，按照缺勤的11天在税前薪资里扣除，然后在扣除2个周六的薪资（双倍），也就是扣除了15天的薪资，这样 ...
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必须为员工缴纳费用？ 如果是，缴纳费用的比例标准是多少？按基础工资的12%缴纳？还是按全额税前工资的12%缴纳？ 如果公司在签订合同之前，先把应公司缴的公积金部分从工资中扣除，按扣除后的金额签订的劳动合同。 如原税前公资是5000元。公司按12%比例计算需缴600，签合同是其 ...
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税后工资是指税前工资扣除个人所得税之后的工资，还是指税前工资扣除个人所得税及个人应缴纳社保之后的工资？另请列出权威文件支持你的说法，因为我咨询过其他律师，有人支持前者，有人支持后者。...
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职A公司。 offer说明： （1）试用期2个月。试用期工资3200元/月人民币（税前）。 （2）转正后薪资待遇为：底薪+项目奖金；其中底薪为：4000元/月 合同签订的甲方为A公司。 转正后我收到月工资为3546元整（人民币），已扣除五险一金部分。 2020年1月1日之前，A公司属于B公司的事业部 ...
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职A公司。 offer说明： （1）试用期2个月。试用期工资3200元/月人民币（税前）。 （2）转正后薪资待遇为：底薪+项目奖金；其中底薪为：4000元 长沙华夏经纬市场调查有限公司。 转正后我收到月工资为3546元整（人民币），已扣除五险一金部分。 2020年1月1日之前，A公司属于B公司的事业部 ...
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劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时代扣除有关款项并代缴。...
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了公司宣传制品文案、微信公众号文案及布局、代理商素材编写的工作，薪资按市场运营总监，月薪2万（税前）发放。你的实际工作37天，应付薪资20000/21.75*37=34022.99元，扣除9、10月社保、公积金1125.4元，实际应付薪资32897.59元。9月薪资已支付25747.12元，剩余薪资 ...
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及年月日，乙方：签名及年月日）。之后每月发工资标准却按照税前5300元/月，2个月转正之后也是按照税前5300元/月发放。直至2015年11月01日，我被 另外再给我个人一份无任何公司名称的、工资总额5300元/月的工资条，扣除个人社保后，税后工资约为5000元/月，每月都是通过法人代表的老婆个人银行 ...
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单位即将赔付我的经济补偿金，也就是工作一年赔付一个月工资的数额是按照我工资单上面基本工资税前未扣除五险一金的数呢，还是按照我休病假后每月实际拿到手里的最低工资80%赔付 将给我的经济补偿金是按照哪个标准发放？是我病假后每个月实际拿到手的一千三百多，还是我工资单上税前基本工资八千多给我？ 非常感谢！！！...
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