你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工 结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢...
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实习期内，签订培训协议，工作未满两年，需要赔付培训期间内公司报销的路费以及培训费用以及餐补等违约金，现在转正不到半年，强制要求参加其他培训，要求续签一年，不允许请假或任何理由不参加，请问怎么办...
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公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付培训费用吗...
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签订培训协议，但是甲方印章上的公司成立日期比签订协议时间晚，协议还生效么...
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企业公司 外出培训，签订培训协议，培训完要签劳务合同，签完两年劳务合同之后，过了3个月，申请离职手续，企业不批准。离职完补偿培训费用，这个需要吗？...
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企业公司 外出培训，签订培训协议，培训完要签劳务合同，签完两年劳务合同之后，过了3个月，申请离职手续，企业不批准。离职完补偿培训费用，这个需要吗？...
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工作期间参加厂家组织的培训，公司让签订培训协议，按月扣取培训押金，不满时间培训押金不退，这合法么...
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请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？...
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去年9月与一私立学校签订培训协议，规定2020.9月到2021.7月学校提供培训，培训结束后要在那学校待6年。中途走了就赔偿那一年的培训费10 。现在在培训途中，我想离职，请问需要付10万违约金吗？培训期间，学校每月发了2000的工资(名义上是奖学金)，现在走需要退回这期间发的钱或是赔生活费（学校包吃 ...
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本人在培训机构上班，上班前与公司签订培训协议，公司要求培训结束后就职一年，如果违约需赔偿9000元。但现在我每月只能开1000多元，不能保障基础生活，现在解除合同是否需要赔偿...
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