17年度有5个月，可休2天。 可休2天，可是国家不是这么规定的么： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。 请问，按国家规定，我到底在2016年，2017年应该各 ...
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请问如果在一个公司工作18年了 自己离职了 若干时间后 又回来原公司就职了，请问 劳动年限是如何计算的？可以累计麽？或者 请问 第一次离开 是以哪种方式的离开 是法律规定 再回原公司 可以累计工作年限的？...
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发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足的时间扣除、如扣除不够的将累计到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回 ...
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，然后中间2个月找工作，然后再B公司工作10个月，是否有5天年假，年假中的规定累计工作时间我一直没懂。第二个问题公司在合同中说，年假必须当年春节后的1个月之前休完（且不可以累计休年假），比如，春节是1月2日（阳历），那么在2月2日（阳历）前就要把年假休完，否则 ...
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工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等 中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反 ...
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去人才市场应聘，然后被B公司录用，再然后由A厂开了退工单，就在B公司工作了5年，后来B公司要开除当事人，当事人称自己签的是无固定期限劳动合同，不能开除，如果要开除，他认为他在A厂工作7年加现工作单位工作的5年，共12年。 当事人要求自己在2个单位累计工作时间12年，进行赔偿！ 在B公司连续工作的 ...
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上班半年6个月累计迟到工资被扣除1250元整，1分钟1元钱，月薪2550元一个月 上班半年6个月累计迟到工资被扣除1250元整，1分钟1元钱，月薪2550元一个月，请问用人单位这样扣除工资合法吗？不懂劳动法，没签订合同，其中这个月工资被扣除300元，月休2天，每日工作时间9小时...
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单位以累计形式为员工打满指定分数算作是严重违纪合法吗? 例：总分9分。 工作时间玩手机 记小过1分 迟到15分钟以上按旷工处理等记一般处理 3分 公车私用等严重违纪 记 9分 在一天之类 累计打满9分 算不算严重违纪？ 或者说 以前有记过小过 后面叠加前面达到9分 算不算严重违纪？...
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人事通知取消授乳假，原因：我们一线职工是倒班制，每天工作5.5小时或者6小时，每天工作不满8小时，每周累计工作时间不满40小时，所以取消授乳假。《女职工劳动 规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。每天，每天，并没有规定每天工作时间需要满8小时，单位这样做合法吗?...
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在酒店餐饮部工作，一个月6天假。因服务行业的特性比较忙时休不完6天假期。二年工作时间的累计积假已经有50多天。今天领导开会说2015年之前的积假全部作废，并没有以任何形式补偿。也不同意按工资发放。请问是否违反劳动法。...
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