？对此法庭查明如下： 依前述查明之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资， 补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： 本案从开庭到现在已经2个 ...
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不支付所应加付的赔偿金11500元，共计23000元。 事实与理由; 申请人于1998年11月1日与被申请人建立劳动关系，数十年如一日兢兢业业地工作，劳工关系 许可证、合肥市包河区区长热线电话转办单、行政处罚单、工资表、考勤表、终止劳动合同的决定书、社会保险缴费明细单、值班表、加班表、孔建波证言等在案 ...
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沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除 侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除 ...
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日已到期，单位并未提出续签，但让我工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系，12年12月14日公司口头提出以取消按揭岗位为由把我裁除，应当算 补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位 ...
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11月1日起至2009年3月31日止，劳动合同期满终止劳动合同。除此期间外，申请人与我公司不存在任何劳动关系，我公司提供的2008年10月至2009年4 补丁书面劳动合同的前一日”之规定，被申请人应支付先后两次与申请人形成事实劳动关系期间超过一个月后，即2008年2月至10月及2009年5月至6月4日 ...
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社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34人 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款 ...
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社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34人 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款 ...
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社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34人 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条第二款 ...
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试用期至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同 应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 十二、当事人约定的其他内容 ...
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期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十四条第 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。“双倍工资”属于“劳动报酬” ...
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