被公开披露或以任何形式泄漏，或是乙方因破解入侵，获取他人信息对第三者带来巨大经济损失，或达到某些损害国家利益的目的，给甲方带来严重的刑事责任。从而甲、 一 本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。甲方对此商业秘密承担保密义务。 本 ...
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） 各区（县）物价局，司法局，公证处： 根据国家发展计划委员会、司法部《公证收费管理办法》（计价费[1997]814号）的规定，结合我市的具体情况，制定了《 部分，收取0.05%； 超过1亿元以上部分，收取0.01%。 2、证明其他经济合同。 标的额： 2万元（含）以下的，收取比例为1%； 超过2万至 ...
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我在单位上班，与单位签订劳动合同；2005年，上级单位规避责任，把我们的劳动关系转到劳务派遣单位，工作地点不变，适用员工管理办法不变，工资发放单位不 承包出去，原单位发工资，承包商发奖金。2015年9月，上级解聘我们。问：经济补偿金是否应包含原单位发放的工资与承包商发放的奖金之和？单纯认定我们与原单位 ...
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（区）民政局、人保财险分公司： 为规范农村住房保险工作程序，完善农房保险管理办法，根据福建省民政厅和中国人民财产保险股份有限公司福建省分公司签订的《福建省农村住房 同一理赔标准。各地不得以房屋结构的不同、房屋质量的差异、以及所在地域经济条件的好坏为由，设置不同的理赔标准。 2.农房保险按户参保，若户主 ...
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，以现居住地为主。 流动人口的计划生育工作，按照《流动人口计划生育工作管理办法》和本市有关规定执行。 第三章 生育调节 第十五条公民有生育的权利 男方年满六十周岁的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。 第二十四条本市各级人民政府和各有关部门应当制定和完善有利于独生子女父母 ...
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单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作 补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期内的岗位工资为每月 元； （二）甲 劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于 ...
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具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 1 批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义 ...
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管理条例》、中国人民银行《贷款通则》、中国人民银行《个人住房贷款管理办法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国物权法》、住房城乡建设部《关于 合同用途使用贷款的。 四、借款人与其他法人、经济组织或自然人签订有损公积金管理中心和受委托银行权益的合同或协议的。 五、抵押物意外毁损不足以清偿贷款本息 ...
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记录）。以上①②说明正在聘用的高级技师不是富余人员。 即使是按；富余人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八 。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之 ...
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