元 四.拖欠工资和加班费的经济补偿金:（25%* 8301.96元=）2075.49元 五.社会保险的补交 六.退还押金200元（公司称为培训伙食费） 总计为17927.45元 以上计算妥否,请不吝赐教! 再次 ...
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个月，单位没有和我签订劳动合同以及缴纳保险，我现在想离职，1是否必须要等打辞职报告满一个月后才能离职？2离职后是否能要求单位支付解除劳动合同经济补偿金？3单位支付的经济补偿金是怎样计算的，是按当地最低收入计算还是按我每月实际发放的工资计算？4如申请经济补偿金该向当地 ...
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我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司 我们的案件，为我们当家做主，还我们一个公道，我们没有其他奢望。 再次表示感谢。期盼着，期盼着，盼予 请律师们指点，我们怎样办，才能讨回公道 ...
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了公司总量的一半以上，也就是说意味做大部分的员工将要失业，但是公司却开会说现在公司经济紧张以后发工资就要扣10-40%，同时又贴出通告说公司要搬迁。开会的时候 不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3 ...
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12月3日下午15：30左右，公司人力资源部口头通知本人被解雇，但不给任何经济补偿金，得知自己被无故解雇，本人及时询问人力资源部经理给合理的解释，但没有得到 我可以得到哪几个方面的赔偿，设及到仲裁时的具体金额，应该怎样计算？ 1、经济补偿金； 2、违反劳动法非法解雇本人的赔偿金； 3、代通知金； 4、 ...
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原因未及时安置工人（每月给一定生活费），今年公司要单方面解除劳动合同，经济补偿金计算方式:职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔付……工资 括号里的标准1430元是否符合法律标准？1.如果不符合应该按照怎样一个标准赔付啊？2.领取补偿金有时间限制，公司说逾期未领后果自负，因为工人不满赔偿 ...
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医疗保险》）。 问题补充： 1．企业给我解除劳动关系是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？ 2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发 1和2条那个适合我）。 3．我要求企业和有关部门按今年的社会平均工资计算是否合理？ 4．是按旧《劳动法》还是按新《劳动合同法》根据《残联教 ...
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老师好！给您们拜年了！我工作了12年7个月的外资企业违法解除劳动合同，有以下不懂：1、仲裁我应该提出公司支付26个月工资的经济补偿金还/26个月工资的赔偿金？2、经济补偿金和赔偿金应该怎样计算（或者分段计算）？3、可以两个同时提出仲裁申请吗？恳请哪位好心的老师详细 ...
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1年发给1个月的工资，不足半年按半年计算，经济补偿为每年补一个月工资530元，共一次性经济补偿金 万 千 百 拾 元。经济补偿甲方在签订本协议后10个工作日内一次性 中扣除，余额存入个人提供的存折帐户共 元。四、其它补充事项：略请问我能签字吗？合理吗？社保合理吗？我要怎样做呢？谢了！！...
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通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。 问题：一，我要求的经济补偿金的年限怎样计算，是按照02年到2016年4月来计算吗？还是按照08年至2016年4月期间的年份来计算。 二，我要求2014,2015年的经济年休假是否过冲裁时效。 三，工作10年以上，签订3次 ...
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