我是否可以现在索要2009年时少发给我的补偿金，依据什么？（2008年发布的新劳动法，是否会产生影响？） 问题2：现在合同到期自然终止时，我前12月平均工资2800元，单位若没有通知不续签合同，我是否可以得到经济补偿？如果有，可以得到多少补偿？依据法律哪一条？ 烦劳律师解答 ...
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1、解除劳动合同时，资方所支付的经济补偿金上限标准是：当地上年度职工月平均工资三倍。 2、请教：工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， 的规定。 3、若不能引用，那工伤的理赔上限是多少？有无法定的认定的上限标准条文？ 謝謝!!目前工伤的[一次性工伤医疗补助金]和[一次性伤残就业补助金] 按 ...
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时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间 或私自转卖，甲方要求乙方在甲方发稿时办理文稿版权保证金，用以证明该文稿的版权归属问题。该文稿版权保证金为1000元人民币。甲方在乙方完成第一份手稿 ...
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用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行 计算。 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算： （一）按《劳动合同法》实施以前的有关 ...
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现在公司要搬迁到外地，我因为在哺乳期所以去不了，这样单位需要按双倍经济补偿金补偿吗？另外算经济补偿金的平均工资时法律规定是按解除劳动合同前12个月平均工资计算，我产假期间是由社会负担的生育津贴，单位没有支付工资，又因为是二胎，社会只支付了3个月的生育津贴，剩余2个月单位也没有发工资，经济 ...
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三周在签，奖励金就为500元、400元依次减少，要是一个月之后在签，奖励的600元就没了。由于本人在解聘期间是待产期，所以没有被公司解聘，等哺乳期 （哺乳期结束是2017年后）但是相关人员说以后拿的经济补偿金就不是4600元，而是12个月的平均工资，我目前平均工资1500元，请问这种情况，我以后能拿到 ...
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。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加2014年1月工资和2013年12月欠发工资。 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿三 理由1： ...
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单位职工患病，现需要计算他的经济补偿金，前12月的平均工资是基数，想问下前12月平均工资中是应发工资还是实发工资？？工资中包含有取暖费和降温费，请问是否要减掉这两项再算月平均工资呢？？...
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我06年7月10日入的职，17年5月19离的职，公司支付11年经济补偿金。但是最后一个月没上完，（4月26日至5月19日）公司要把最后一个不满的月份工资要算在里面。这样的话会拉低我的平均工资，得的经济补偿金也会少很多。劳动法是不是规定离职前12个月的平均工资吗？请问国家 ...
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某化工厂因承包方赌博输3个多亿，被迫停产一年多，停产期间工人工资按最低保障工资的80％发放。现经诉讼政府调整化工厂由第三方接管，由于化工区2018年底 481号文件11条规定：劳动关系终止前正常生产的平均工资结算，但劳动部的文件效率小于《劳动合同法》国家法律的效率。问经济补偿金到底怎么算？依据是什么？...
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